官員犯錯誤，原因五花八門，因人而異。但有幾個特殊時期，具有一定的普遍性，“危險系數”相對高一些，需要特別提防。

一是升遷時。人在職場，獲得提拔當然是件大喜事。人逢喜事精神爽，這是人之常情，無須多說。需要注意的是，這個時候，圍繞你轉的人也許正在悄然增多。有些定力不足的人，可能很快便頭腦發熱，得意忘形，彈冠相慶，一上任便因為違規吃喝之類換來一個處分。這還是比較輕的情節。更嚴重的是，一個人到了重要崗位之后，聽到的贊揚話、恭維話或將越來越多————說得難聽些，身邊拍馬屁的人也多起來了。領導干部被人捧得久了，心態便難免發生變化，于是從謙虛謹慎變得自我感覺良好，繼而狂妄自大，唯我獨尊，聽不得不同意見。再發展下去，膽子越來越大，越來越沒有敬畏感，對法紀也不當回事，破紀破法之舉便不在話下了。很多落馬的“一把手”，平時給人的印象就是“老子天下第一，誰能奈我何”。直到“進去”了，他們才醒悟，原來自己離開了組織、離開了崗位之后，啥都不是，根本沒有臆想中那些天大的本事。剖析這種人步入深淵的軌跡，便不難發現，在他們升遷之初，便已埋下了禍患的種子。所以，仕途越順暢，越要保持清醒頭腦，這樣才能行穩致遠。

二是失意時。人在職場，“進退”本來是尋常事。“進”時當然人人高興，“退”時就未必個個都看得開了。這里說的“退”有幾種情況。一種是因為年齡到點等原因退出領導崗位，這純屬誰都不可避免的自然現象;一種是因為紀律處分、組織處理之類的原因被免職或降職，這當然發生在誰身上都開心不起來;還有一種是長時間得不到提拔的，也相當于“不進則退”，同樣容易讓人沮喪。在世俗的眼光當中，退出領導職務或多年原地踏步，都算是失意之事。有些人，面對這種情況，心事重重，想法多多，很難端正態度。在這個時候，就要特別警惕心理失衡的危險。一旦心理失衡，就可能頭腦糊涂，遷怒于環境，遷怒于無辜，認為生活虧待了自己，覺得社會對自己不公平，于是破罐子破摔，甚至報復性違紀違法，將手上有限的權力用到極限，最終導致嚴重后果。古人云：“人生不如意事十之八九。”“萬事如意”只是一種美好的祝福，更多的時候是“家家都有一本難念的經”。所以，面對不如意的處境，務必想得通透些，同時要更加小心謹慎，防止思想拋錨而做錯事，產生更大的“不如意”。

三是換崗時。人在職場，轉崗往往是有人歡喜有人愁的糾結事。別小看一次換崗，它也許讓你見識了一方新天地，也可能讓你認識了另一個自己。即使在同一個單位，不同的崗位，面對的誘惑也是大有區別的。有的干部在單純的崗位呆久了，突然輪崗到一個“熱鬧”的崗位，置身新環境，接觸新群體，特別是可能經常和某些老板等“有錢人”打交道，看到他們揮金如土生活奢侈，心里立即就平靜不下來了，脆弱的防線瞬間崩潰，于是迅速墮落得連自己也認不出來。我們曾經查處過一個案件，當事人坦言，某年換了一個崗位之后，才發現自己以前那么多年算是白干了，于是產生補償心理，拼命以權變現，最終換得牢獄之災，想想真是悲哀。也有的人，則可能從相對“熱鬧”的崗位換到相對“冷清”的崗位，自我感覺被“邊緣化”了，情緒低落，心生不滿，放松自我修養，甘于自暴自棄，這時便容易魔由心生，換個“生活態度”;或者被人趁虛而入，三兩下功夫就成了物質的俘虜。

四是生活中出現某些變故時。很多人常年過著有規律的生活，平時很清醒鎮定，心態也很平和，不容易被“花花世界”迷惑。但這種生活如果被某些意外因素打亂，一個人的心情便很容易發生較大的變化。對于公職人員來說，心理變化往往直接影響“三觀”，進而改變自己的行為。比如身體出現嚴重健康問題，情緒由積極向上變成悲觀消沉;比如家庭出現重大變故，精神因此受到沉重打擊;比如經濟遭受意外損失，關注點可能就轉移到金錢上。在這個時候，如果缺乏必要的關懷和幫助，有的公職人員便會覺得以前的努力是白付了，或者認為命運多舛，生活無望，從而對社會、對他人產生一些不當看法，也就可能面臨蛻變的危險。

人生的道路千萬步，關鍵其實就那么三五步。成功如此，失敗亦然。所以，對公職人員來說，盯緊人生這幾個關鍵變數，意義不小，很有必要。路逢險處須當避，事到臨頭不自由。明白風險點，提前做預案，不斷深化修煉，增強定力，鞏固“三觀”，這樣，倘若突然面對某個變數時，就不至于手足無措胡亂抉擇。

（李偉明）