詔安法院完善勞動糾紛多元調(diào)處化解機制

福建法治報——海峽法治在線9月24日訊 近年來，詔安縣人民法院以非訴訟方式為“切入點”，以構(gòu)建和諧勞動關(guān)系為目標(biāo)，持續(xù)完善勞動糾紛多元調(diào)處化解機制。

據(jù)介紹，該院主動“送法入企”，聯(lián)合縣人社局仲裁院、工商聯(lián)、總工會等單位，常態(tài)化開展進(jìn)園區(qū)、進(jìn)企業(yè)普法座談、政策解讀、用工釋疑等活動，增強企業(yè)法治觀念和依法規(guī)范用工能力。同時，積極推行“綜合性”勞動爭議糾紛化解服務(wù)，打造“仲裁+法院+司法+工會”新模式，建立集勞動仲裁、多元調(diào)解、源頭預(yù)防、法律援助等多項功能于一體的綜合服務(wù)體系。

此外，該院打造“詔安工業(yè)園區(qū)楓橋”法律服務(wù)一體化基地，與工會、工商聯(lián)、仲裁機構(gòu)提供調(diào)裁訴一條龍服務(wù)。截至目前，全縣15個鄉(xiāng)鎮(zhèn)均已成立勞動人事爭議調(diào)解委員會，并入駐人民法院調(diào)解平臺，構(gòu)建起橫向覆蓋廣、縱向多層次的勞動人事爭議多元處理組織網(wǎng)絡(luò)。

(沈舒)