一公司以困難為由“優化”10名員工 廈門海滄法院：裁員行為缺乏法律依據

福建法治報——海峽法治在線10月31日訊 企業在面臨困境時，裁員似乎成為一種常見的應對策略。但這樣的裁員決定是否合情合理合法?近日，廈門市海滄區人民法院發布了這樣一起勞動者權益案件。

2017年4月20日，張勇(化名)入職某公司任職技工崗位，雙方簽訂了勞動合同。2023年8月2日，該公司以企業客觀情況發生重大變化、訂單急劇減少、效益每況愈下等理由在公司進行減員，后向張勇送達《裁員通知書》，解除與張勇的勞動關系，并在減員前已向工會遞交書面報告，說明情況，并取得工會同意。之后該公司向張勇支付經濟補償金42558.33元后將張勇辭退。

張勇認為，該公司的裁員行為缺乏法律依據，屬于違法解除勞動關系。

海滄法院經審理認為，該公司提交的證據僅顯示企業效益下降，無法證明公司存在法律規定的“勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行”或“生產經營發生嚴重困難的”情形。同時，該公司當時有482名員工，僅裁員張勇在內的10名員工，人數占比低，也能反映公司并未發生法律規定的可以裁員的情形，故法院對張勇關于公司存在違法解除勞動合同的主張予以支持，公司應向張勇支付經濟賠償金。最終，海滄法院判決該公司張勇支付賠償金差額39609.86元。

法官提醒，用人單位不得以生產經營困難為由隨意解除勞動關系。經濟性裁員必須符合勞動合同法第四十一條規定的情形，并嚴格依照法律程序進行。一旦符合經濟性裁員的條件，用人單位還必須一次性向勞動者支付經濟補償金。

(記者 余晶 通訊員 海法宣)