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福建法治報——海峽法治在線11月15日訊 “這次能拿回工資,多虧了你們的調(diào)解!”近日,一起拒不支付勞動報酬案件,在長汀縣綜治中心成功調(diào)解。 原來,邱某于2012年3月到長汀某企業(yè)就職,雙方簽訂《協(xié)議》,約定工作要求和勞動報酬等內(nèi)容。2014年1月,長汀某企業(yè)因經(jīng)營不善未按時發(fā)放工資,但承諾待企業(yè)經(jīng)營狀況恢復(fù)后一并發(fā)放,故邱某仍留在企業(yè)工作。其間,企業(yè)每月陸續(xù)發(fā)放部分工資,但始終有拖欠。2022年11月,該企業(yè)停止發(fā)放工資,邱某多次催要無果,無奈起訴至法院。 收到該案后,承辦法官立即組織法院特邀調(diào)解員與縣委政法委、縣司法局等工作人員組成調(diào)處小組,并對雙方當(dāng)事人開展“背靠背”調(diào)解。 調(diào)解現(xiàn)場,承辦法官從情法理角度引導(dǎo)雙方當(dāng)事人換位思考,向企業(yè)負(fù)責(zé)人詳細(xì)講解法律知識,告知拒不履行工資支付的法律后果,并勸解邱某給予企業(yè)一定周轉(zhuǎn)時間。最終,雙方達(dá)成分期付款的調(diào)解協(xié)議,握手言和。 (記者 邱玉香 通訊員 羅菲 黃穎嫻) |
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