福建法治報——海峽法治在線11月22日訊 近年來，南安市人民法院大力加強優秀年輕干部選拔培育力度，從“選育用管”全方位構建年輕干部全鏈條培養機制，樹立“煉作風、比技能、強本領、勇爭先”的良好導向，加快形成推動青年干警快速成長、向上向好的良好氛圍。

該院制定《南安市人民法院平時考核工作實施方案(試行)》《南安市人民法院聘用輔助人員績效考核辦法(試行)》，創設“定性+定量”“全員+全面”的平時考核體系，建立法院干部隊伍“日常考核————分類考核————近距離考核”的考核評價體系，隊伍管理更加規范化、標準化。

同時，為年輕干部量身制定培養方案，加強對年輕干部的教育監督和管理，取得良好成效。一方面，堅持高標準嚴要求，將政治教育、黨性教育、黨風廉政教育作為新入職干警第一門課，開展專題培訓、集中輪訓，組織年輕干警參觀廉政教育、紅色教育基地，切實增強政治定力、紀律定力、道德定力、抵腐定力。另一方面，做好結對傳帶，為30周歲以下干警指定一名院領導或中層干部、資深法官作為“帶教導師”，加強在業務、調研等方面工作的“傳幫帶”。

該院還先后成立司法融媒體中心、青年工作委員會，將優秀年輕干部吸納到隊伍中，為更多想干事、能干事的年輕干部搭建發展平臺、提供成長機會，持續充盈年輕干部“蓄水池”。堅持“上級規劃+自主培訓”相結合，有針對性、有計劃地開展各類培訓，增強干警業務知識和理論水平。舉辦法官助理庭審實踐教學系列活動、書記員技能競賽，為年輕干部提供公正競爭的平臺，不斷拓展年輕干部隊伍培養的有效途徑。

(連鈺婷)