福建法治報——海峽法治在線1月20日訊 2025年1月，一起勞動糾紛案件在龍巖新羅法院的高效執行下順利結案，為勞動者合法權益保障畫上圓滿句號。

2022年10月，吳某入職龍巖某裝飾工程有限公司從事文職工作，但雙方并未簽訂書面勞動合同。直至2023年2月起，公司才為吳某繳納基本養老保險、職工基本醫療保險、工傷保險、失業保險。2024年，公司法定代表人朱某稱公司經營困難，與吳某協商調整工作未能達成一致意見。

同年4月，公司提出與吳某解除勞動關系。吳某為維護自身權益，向新羅區勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，仲裁委員會于同年6月對吳某的仲裁請求裁決不予支持。但吳某并未放棄，其向新羅法院提起訴訟。

法院審理后，依法判決龍巖市某裝飾工程有限公司給付吳某未簽訂書面勞動合同的二倍工資差額16800余元、經濟補償金2000余元。龍巖市某裝飾工程有限公司不服判決，提起上訴，二審維持原判。判決生效后，龍巖市某裝飾工程有限公司未依法履行付款義務，吳某多次催款無果后向新羅法院申請強制執行。

“法院已判決你們公司給付吳某未簽訂書面勞動合同的二倍工資差額以及經濟補償金，這是法律明確規定的。規范用工行為、合法解除合同本是企業應盡的責任和義務，若不依法依規管理企業，企業未來將會面臨更多法律風險。” 案件受理后，新羅法院執行法官迅速行動，第一時間與龍巖某裝飾工程有限公司取得聯系并釋法。

起初，公司法定代表人朱某還試圖辯解，法官憑借多年專業的法律知識和豐富的執行經驗，深入淺出地為其釋法說理，詳細告知二倍工資和經濟補償金的法律依據，讓朱某逐漸認識到依法依規管理企業的重要性，主動付清所有款項。

(記者 邱玉香 通訊員 熊暉)