能干事有勁頭 干成事有奔頭

————安溪縣人民法院扎實推進隊伍建設

福建法治報——海峽法治在線1月23日訊 “三葉芽”多元解紛模式獲評全國新時代“楓橋經驗”優秀案例，微視頻《法庭奇妙夜》獲評全國法院“金法槌”二等獎，4篇案例入選《中國法院年度案例》，連續兩年獲評“全省法院信息工作優秀單位”，連續兩屆入選“福建法院司法融媒體中心孵化基地”…………冬日暖陽下，茶鄉安溪處處洋溢著豐收的喜悅。位于河濱南路的安溪法院，回望剛過去的2024年，也是捷報頻傳、碩果累累。

干事創業，關鍵在人。近年來，安溪法院黨組始終把隊伍建設作為一項長期性、基礎性、戰略性工作，堅持以黨的政治建設為統領，建學習平臺、擺比武擂臺、建實戰舞臺，全力推進隊伍建設向好向優，賦能審判執行事業高質量發展。

建學習平臺

夯實信念根基

“暗坑嶺伏擊戰，打響了解放戰爭時期安溪武裝斗爭的第一槍，揭開了解放安溪等閩南六縣武裝斗爭的序幕。”在藍田鄉“嶺頭”古驛道上，講解員聲情并茂地介紹著。

歷史是最好的教科書，也是豐富的營養劑。安溪是著名的革命老區縣、中央蘇區縣，革命遺址眾多，堪稱一座“紅色富礦”。安溪法院充分利用紅色資源，豐富主題教育形式，開展現場教育、主題研學活動，進行體驗式、沉浸式學習，讓理論學習“活”起來，激發干事創業熱情。

理論學習是鑄魂之基，政治過硬是立身之本，如何把政治建設融入司法審判工作，為業務賦能?

“法院干警掛鉤小區，法律問題可咨詢、矛盾糾紛能調解。”安溪縣文昌社區工作人員表示。泉州市物業管理提升專項行動開展以來，安溪法院選派47名黨員干警掛鉤120個小區，定期開展矛盾排查、答疑解惑、普法宣傳，幫助解決實際問題27個，助力業主和物業“雙向奔赴”;

吸納退休黨員法官擔任“特邀調解員”參與訴前調解，發揮他們熟知法律法規、調解經驗豐富的經驗優勢，最大限度把矛盾糾紛化解在訴前;

創新開展“黨建+茶鄉巡回審判”，打造“6個法庭+12個司法服務點”巡回審判格局，選取典型案例開展巡回審判，讓群眾關注案件變成生動的“法治公開課”;

成立“黨員法治宣講團”，開展送法進村居、進校園、進企業等活動260余場，引導群眾用法治思維和法治方式解決糾紛、維護自身權益，推動黨建和基層治理雙促進、雙提升;

聚力打造“黨建創先、機制創優、管理創新”工作法，融合安溪“海絲三鐵”優秀文化打造“純雅禮和”茶鄉特質司法文明，推動黨建與審判執行業務同向發力、同頻共振，不斷提升審判執行質效，黨建業務“互融共促”奏響“新樂章”。

擺比武擂臺

激發動力引擎

個別部門負責人不愿管、不會管，少數干警對自己承擔的職責不清楚。如何破解現實問題，讓“事業為上”真正成為部門負責人抓管理、全院干警強履職的出發點和落腳點?

“健全完善考評機制，讓工作既看平常日常、也看關鍵時常。”安溪法院黨組成員、政治部主任謝偉峰告訴記者。

為此，安溪法院做實做細全員全面全時考核，建立部門工作和干警崗位職責“兩張清單”，針對審判執行和綜合部門，分類制定考核辦法，審判執行部門以辦案數量、審判質量、效率、效果為主要考核內容，綜合部門以工作完成度、工作創新度、對單位貢獻度為主要考核內容;針對個人，結合每名干警實際情況，將部門職責科學拆分到個人，激勵大家“守土有責、守土負責、守土盡責”。

以該院審判管理辦公室(研究室)為例，在部門工作職責清單上，詳細列明了“服務黨組決策”“審判管理”“審判監督”“司法調研”“信息工作”“新聞宣傳”“營商環境”“司法建議”“平安建設”等9大項主要職責。而在審判執行業務部門主要負責人的崗位職責清單上，除個人承擔的業績指標外，還包括部門管理及履職能力，與部門的績效考核掛鉤。

照著清單做、事事有人做、人人有事做。“兩張清單”推行以來，全院干警擔當作為、干事創業氛圍日益濃厚。2024年，安溪法院共有15個集體、68名個人獲市級以上表彰，73篇調研成果獲市級以上獎項或在市級以上刊物發表，新媒體作品連續三年獲評“金法槌獎”。

激發干警鼓足干事創業的精氣神，安溪法院審判質效也穩步提升。在最高人民法院設置合理區間的審判質量管理指標中，安溪法院各項指標全部達標、全面趨優，其中，主要質量指標上訴率連續六年進入全省前十優，一審改判發回重審率全市第二優。矛盾糾紛前端化解成效顯著，新收案件同比下降11.1%，降幅全市最高，萬人成訟率94.2件，全市最優。

[page]

建實戰舞臺

練就硬核本領

如何在基層一線長才干、壯筋骨，練就擔當作為的硬脊梁、鐵肩膀、真本事?

官橋法庭的“準90后”庭長王秋瓊儼然已是個“大家長”，每天早上都會利用“小晨會”給法庭全體工作人員安排工作、討論案情。上任伊始，王秋瓊就妥善化解轄區某小區500余戶逾期交房及某小區近200戶業主拒繳物業費等群體性糾紛。

在感德法庭，“90后”法官蘇亞東略有“名氣”。

“蘇法官辦案讓人安心，茶季沒時間參加庭審，他就現場開庭。”一起相鄰糾紛的原、被告因忙于茶葉采摘向蘇亞東咨詢可否延期開庭，蘇亞東到當事人所在的村居巡回審判。

2023年來，面對退休干警多的情況，安溪法院把握戰略主動、做好頂層設計，制定“青年干部成長工程”，一體推進“選、育、管、用”全鏈條機制，推行導師結對幫帶模式，輪崗交流、選任晉升優秀年輕干部54人次，蓄好“源頭活水”;常態化開展執法辦案競賽，組織書記員、司法警察崗位技能競賽，讓干警在“事上磨”，在工作一線中“熔煉”，一批年輕干警走上領導崗位，為審判事業注入新活力。

只有對標看齊，才能找準航向。對干事創業中涌現的先進典型，安溪法院在電梯入口設置電子屏幕，全方位晾曬青年干警業績、展示青年干警風采，用身邊榜樣引導身邊人、以身邊事教育身邊人，引導大家見賢思齊、學有榜樣、行有示范。

“晾曬業績與其說是‘內卷’，實際上是通過對標先進，把每個人的積極性都給激發出來了。”審管辦干警彭英容表示。自2022年5月份調到安溪法院工作后，彭英容已有超過10篇調研成果獲省級以上獎項，其中包括全國法院學術討論會三等獎、省法學會2024年度青年優秀論文評選一等獎。

“我們將不斷優化隊伍管理模式，抓牢思想政治建設、抓實能力素質提升、抓好先進典型選樹，持續為青年干警成長創造更優環境、更多機會、更好平臺，推動審判業務穩步向前。”面對新一年工作，安溪法院黨組書記、院長黃小丹信心滿滿。

(本報記者 葉永堅 通訊員 徐志林 魏薇)