解“煩薪”事 過“安薪”年

————福州長樂法院為勞動者撐起法律保護傘

福建法治報——海峽法治在線2月14日訊 如何讓勞動者安心過年?今年春節期間，福州長樂法院勞動爭議案件專業審判團隊打響勞動者“討薪”攻堅戰，化解多起勞動者討薪糾紛，為民化解“煩薪”事，確保勞動者能安“薪”過年。

因人施策解“薪”結

“沒想到半個月時間，法院就幫我們要回工資，我們可以過個安穩年了!”春節前，一起涉及5名勞動者共30萬元工資款的勞動爭議系列案件，通過長樂法院干警的努力，終于圓滿畫上句號。

該案中，陳某等5名勞動者2018年入職某船舶公司，先后在多處工地從事電焊工作。后因船舶公司搬遷，雙方解除勞動合同，船舶公司尚欠陳某等5名勞動者工資未支付。鑒于該案性質，承辦法官林楓在與用工單位溝通釋法的基礎上，根據每位勞動者的實際情況，分別因人施策制定調解方案，最終促成5個案件全部調結。

司法護航“新業態”

伴隨著轄區互聯網技術應用和數字經濟發展，外賣小哥、網約車司機等新就業形態隨之興起。

日前，長樂法院受理的某配送公司與外賣小哥小陳的勞動爭議案件中，因雙方未簽訂勞動合同，配送公司未為小陳繳納社保、拖欠小陳勞動報酬未支付等原因，配送公司與小陳產生糾紛。

經仲裁后，配送公司不服勞動爭議仲裁裁決訴至長樂法院。因該案事關勞動者切身利益，法官立即組織現場調解。

“用工單位不和勞動者簽訂勞動合同、不繳納社保的行為，確實不符合法律規定，除了補繳社保，員工因為未繳納社保而解除勞動關系，用人單位是要支付解除勞動合同經濟補償的…………”調解中，法官采取“背對背”調解方式，耐心向雙方釋法析理，從情理角度分析講解。

最終，雙方達成調解協議，由配送公司分兩期支付工資給小陳。

“人大+法院”聚合力

在另一起案件中，鄭某因履行請假手續事項，與公司產生爭議被解除勞動合同。鄭某以公司違法解除勞動合同為由，要求公司支付經濟賠償金和拖欠的加班費。案件經勞動仲裁裁決后，鄭某不服裁決，訴至長樂法院。

為緩和雙方當事人對立情緒，法官依托人大代表司法聯絡員機制，邀請具有豐富調解經驗的區人大代表、特邀調解員陳長謀參與案件調解。陳長謀積極引導當事人換位思考，最終化干戈為玉帛，促成雙方達成調解協議，有效預防涉訴信訪等事件發生。

長樂法院將繼續推進矛盾糾紛多元化解機制建設，努力解決群眾急難愁盼問題，把煩“薪”事變為安“薪”事。

(本報記者 陳欽祥 通訊員 張昇)