福建法治報(bào)——海峽法治在線3月6日訊 近日，石獅法院湖濱法庭與人社局、司法所等多部門聯(lián)動(dòng)，高效化解13名農(nóng)民工討薪糾紛。

譚某等人原本是石獅某建筑公司工地上的工人，工程完工后，建筑公司拖欠譚某等13名工人26萬元的勞務(wù)費(fèi)遲遲未支付。無奈之下，工人們到司法所尋求幫助，希望通過人民調(diào)解討回薪資。

為盡快化解矛盾糾紛，司法所工作人員隨即聯(lián)系湖濱法庭，邀請(qǐng)法官介入調(diào)解工作。湖濱法庭在了解案件詳情后，立即啟動(dòng)“護(hù)薪聯(lián)動(dòng)機(jī)制”，與人社局、司法所等多部門溝通協(xié)調(diào)，組建聯(lián)動(dòng)調(diào)解隊(duì)伍，商討譚某等13名工人薪資糾紛解決事宜。在多部門的不懈努力下，最終建筑公司與工人答應(yīng)在寶蓋鎮(zhèn)人民調(diào)解委員會(huì)開展現(xiàn)場(chǎng)調(diào)解。

調(diào)解現(xiàn)場(chǎng)，建筑公司以其經(jīng)營困難、開發(fā)商拖欠其工程款為由，表示無力在短時(shí)間內(nèi)支付工人工資，而另一邊工人們急于要回工資款。面對(duì)此情況，司法所和法庭工作人員曉之以理、動(dòng)之以情，向建筑公司負(fù)責(zé)人解釋《保障農(nóng)民工工資支付條例》等相關(guān)法律法規(guī)，告知其拒不支付工人工資的法律后果，引導(dǎo)其在法律框架內(nèi)解決問題。同時(shí)，將“和為貴”的傳統(tǒng)文化理念與說服疏導(dǎo)的柔性化調(diào)解手段相結(jié)合，引導(dǎo)雙方換位思考，理性看待問題，避免激化矛盾。

經(jīng)過情、理、法相結(jié)合調(diào)解勸說，最終建筑公司負(fù)責(zé)人與譚某等人當(dāng)場(chǎng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議，約定薪酬支付方式和履行期限。調(diào)解方案確定后，工作人員隨即開啟“一站式”服務(wù)模式，為雙方當(dāng)事人出具調(diào)解書。

(記者 林揚(yáng)陽 通訊員 張淑惠 顏曉緣)