全年請(qǐng)假40余天，超出規(guī)定被辭退?

法院：公司應(yīng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

“今年你請(qǐng)假40多天，違反了公司規(guī)定，我們將予以解除勞動(dòng)合同。”這種情況下，員工能否獲得賠償?近日，寧德市中級(jí)人民法院二審審結(jié)一起勞動(dòng)爭(zhēng)議案，判決寧德某公司向員工支付違法解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金3.3萬余元。

案情回顧：

陳某永系寧德某公司操作工，該公司工會(huì)于2021年12月召開職工代表大會(huì)，審核通過了《考勤管理規(guī)定》，其中第5.7.1條b款規(guī)定：“事假全年累計(jì)不得超過30天，全年事假超過30天者，公司有權(quán)作出終止或解除勞動(dòng)合同的處理。”

2023年1月至9月間，陳某永除病假外，累計(jì)請(qǐng)事假42.32天。2023年10月，該公司向陳某永發(fā)出《解除/終止勞動(dòng)通知書》，載明由于陳某永事假超過30天，因此解除雙方的勞動(dòng)關(guān)系。陳某永向福鼎市勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁后，仲裁委認(rèn)定該公司的解除行為屬違法解除，裁決該公司向陳某永支付違法解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金3.3萬余元。該公司不服該仲裁裁決，遂訴至福鼎市人民法院。

法院審理：

公司未提醒請(qǐng)假過多的不利后果

福鼎法院一審認(rèn)為，該公司解除與陳某永的勞動(dòng)關(guān)系屬違法解除勞動(dòng)合同，判決該公司向陳某永支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金3.3萬余元。該公司不服，向?qū)幍轮性禾崞鹕显V。

寧德中院二審認(rèn)為，勞動(dòng)法賦予用人單位的用工自主權(quán)主要是通過單位內(nèi)部的規(guī)章制度來實(shí)現(xiàn)，勞動(dòng)者有自覺維護(hù)用人單位勞動(dòng)秩序、遵守用人單位規(guī)章制度的義務(wù)，但用人單位在制定規(guī)章制度及行使用工管理權(quán)的過程中，也必須保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)。

該案中，陳某永雖全年請(qǐng)事假超過30天，但均辦理了請(qǐng)假手續(xù)且經(jīng)該公司審批允許。其間，該公司并無提醒、告知陳某永不利后果，也未禁止其繼續(xù)請(qǐng)假。該公司同意陳某永請(qǐng)假后，再以請(qǐng)假天數(shù)超出規(guī)定期限為由解除與陳某永的勞動(dòng)關(guān)系，有違誠(chéng)信原則，亦不能稱之為善意、合理行使用工管理權(quán)。且現(xiàn)有證據(jù)無法證明陳某永存在故意逃避勞動(dòng)義務(wù)的主觀故意或?qū)窘?jīng)營(yíng)造成了不利后果。為此判決駁回上訴，維持原判。

法官說法：

行使用工管理權(quán)應(yīng)當(dāng)以善意、合理為原則

用人單位行使用工管理權(quán)過程中，如涉及對(duì)規(guī)章制度內(nèi)容的解釋與適用，應(yīng)當(dāng)以善意、合理為原則，保障勞動(dòng)者依法享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)。即便該規(guī)章制度系經(jīng)民主程序制定且已告知?jiǎng)趧?dòng)者，但以勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度為由解除勞動(dòng)關(guān)系，系最嚴(yán)厲的懲戒措施，仍應(yīng)審慎適用。

(本報(bào)記者 龔麗雯 通訊員 彭祖斌 周榮鑫)