一次看似輕微的擦傷，因雇員自身疾病和延誤治療演變?yōu)榻刂瘎?一場歷時數月的訴訟，因雇主與雇員對過錯責任的激烈分歧陷入僵局。近日，南安法院通過現(xiàn)場還原、模擬推演，歷經三次調解，圓滿化解一起提供勞務者受害責任糾紛案件，為此類糾紛中“過錯責任”的認定提供了生動樣本。

2024年1月2日，老吳在雇主許老板的車間為鐵架噴漆時，被突然掉落的鐵架擦傷腳部。當時傷口不大，老吳沒處理繼續(xù)工作。然而，因他本身患有糖尿病、高血壓、高脂血癥，免疫力較差，傷口逐漸感染潰爛。等他月底去醫(yī)院時已無法挽救，最終三個腳趾被截肢。

2024年9月，老吳將許老板訴至南安法院官橋法庭，要求承擔賠償責任。“他自己沒按規(guī)定穿帶鋼板的勞保鞋，而且事故發(fā)生時同場工人都沒看見他受傷。”許老板反駁，同時強調老吳自身疾病及延誤治療才是截肢主因。

為了理清老吳自身疾病及延誤治療對傷情現(xiàn)狀的關聯(lián)度，許老板申請了司法鑒定。2025年1月，鑒定所出具鑒定結果建議關聯(lián)度按30%計算。

鑒定結果出來后，承辦法官第一時間組織雙方進行調解。

但第一次調解時，許老板只愿給幾千元作為人道賠償，而老吳強調確實是工作受傷，不同意人道主義幫助，雙方不歡而散。

為還原真相，法官帶著雙方重返事發(fā)現(xiàn)場。通過模擬鐵架墜落軌跡，詢問4個目擊工人，逐步還原了事件經過。但第二次調解時，許老板將補償提至2萬元仍遭拒，調解再次陷入僵局。

如何破解這場“羅生門”?

庭審后，承辦法官仔細研究案件，發(fā)現(xiàn)關鍵問題在于鐵架重量、墜落角度與傷者位置的關系。對此，法官想到了或許可以借助AI的智慧破解。

隨后，法官運用DeepSeek測算相關數據，并繪制模擬圖，對老吳系作業(yè)時受傷的可能性進行輔助判斷。在此基礎上，法官提出責任劃分：雇主安全管理缺失是主責，老吳未規(guī)范穿戴防護裝備亦存在過錯。

在明晰責任后，承辦法官決定組織第三次調解。3月18日，法官采用“背對背”方式，分別從法律風險與經濟成本角度剖析：對雇主許老板強調民法典規(guī)定的過錯責任，對雇員老吳說明未按規(guī)定穿戴防護勞保鞋、自身疾病加上延誤治療對損害后果的放大作用。

經過多輪溝通，雙方終于達成調解協(xié)議并當場付清。這起歷時數月的糾紛，最終以調解方式實現(xiàn)了法律效果與社會效果的統(tǒng)一。

(本報記者 林揚陽 通訊員 黃景山 楊聰靈)