寧德監獄實施“正向激勵”工作方案

寧德監獄實施“正向激勵”工作方案，讓民警——

在“趕考”路上爭優創先

為進一步加強民警隊伍建設，2024年12月以來，寧德監獄創新性實施“正向激勵”工作方案等制度，進一步引導鼓勵民警愛崗敬業、比學趕超、奮勇爭先。截至目前，已發布積分通報4期，81名民警獲得獎勵積分；發布表揚通報3期，10人次受到表揚。

專班領航 穩進增效

“吳太城在減刑假釋‘零差錯’大比武活動中獲得第一名，根據‘正向激勵’工作方案第一條加50分；王根針、陳宇豪積極推進服刑人員監舍內務環境整治，三分監區在2024年度全省監獄‘十佳模范監舍’評選中獲獎，根據‘正向激勵’工作方案第九條加100分……”近日，記者走進寧德監獄行政樓大廳時，LED屏滾動播放的寧德監獄隊伍“正向激勵”榮譽榜名單尤為顯眼。

為確保“激勵機制”工作方案每個環節權責清晰，寧德監獄成立了監獄民警“正向激勵”工作領導小組，負責激勵項目的組織與指導。由政治處負責匯總、公布全監民警獎分，兌換通報表揚和嘉獎獎勵等工作。按照業務分工劃分為教育改造等3個組，每個業務科室指定一名業務骨干作為考評組聯絡員，負責相關工作的聯絡協調、本組崗位尖兵比武方案草擬、組織實施及民警參加業務競賽活動獎分核報等工作。

積分賦能 動態激勵

翻看考核表單，每項評分都十分細致。寧德監獄秉承務實管用的原則，設置了詳實的民警考核方式，對日常工作、專項工作、重點工作和臨時性任務進行分類賦分。其中包含在本職崗位工作積極成績突出的、同違法違紀行為作斗爭中表現突出的、宣傳和理論研究工作中成績顯著的、經監獄同意積極參加各類文藝演出活動的等十大類，確保人人有“事”可評。

“平時考核成為民警年度考核的基礎和重要依據，與年度考核結果掛鉤。對平時考核一貫表現優秀的，同等條件下，在選拔任用、職級晉升等方面我們會優先考慮。”寧德監獄政治處負責人說。

除了考核細化量化，“正向激勵”工作方案還設置了獎分兌現通報表揚和兌現專項嘉獎。獎分計算周期為上年12月至當年11月，在一個周期獎分累計達100分的，可在當月兌換通報表揚1次；一個周期獎分未達兌換條件，或已兌換后還有結余獎分的，結轉到下個周期計算。而在一個周期獎分累計達1000分的，可在當月兌換專項嘉獎1次，兌換后相應扣減獎分，剩余獎分結轉使用。據了解，每年11月底，寧德監獄政治處將對全監民警一個周期獎分情況進行公示，根據專項嘉獎評定名額（扣除已兌換名額）從高到低劃線，評選出年度專項嘉獎人員。被評定為嘉獎對象的，獎分將被清零，重新累計。

正向激勵 活力迸發

“這些是你下一步可以優化的工作環節……”每月一次的量化排名不僅是民警工作“實績圖”，也是民警成長“軌跡圖”，寧德監獄定期對排名靠后的民警開展激勵談話，幫助分析原因、疏導壓力，解除后顧之憂。

隨著平時考核各項工作科學化、規范化、制度化運行，寧德監獄逐步形成了“以考促干、實績選人”的“正向激勵”機制。“把平時考核做優做實，持續激發民警干事創業的積極性，營造比學趕超的濃厚氛圍，點燃民警奮發有為的激情，為實現監獄工作高質量發展注入強勁動能，這正是我們開展這一工作的意義所在。”寧德監獄政治處負責人說。

激勵干部爭優創先，既要堅持正向激勵提動力，也要強化鞭策給壓力。“如有民警因違反紀律或未按規定履行崗位職責造成不良后果，以及作風散漫造成不良影響的，將按照《監獄民警強化學習管理規定（試行）》，進行強化學習、提高素質、改進作風。”該政治處負責人表示，“周期內被停止離崗學習的，尚未兌換通報表揚的獎分清零，12個月不得評專項嘉獎。”