于茶道中綻放教化之光

——武夷山監獄打造“獄內楓橋·大紅袍茶話坊”特色教育品牌

在武夷山九曲溪畔的裊裊茶香中，一座與雙世遺地脈相連的現代化文明監獄，正書寫著“以茶化人”的特殊篇章。

近年來，武夷山監獄將千年巖茶文化精髓與新時代“楓橋經驗”深度融合，打造出“獄內楓橋·大紅袍茶話坊”特色教育品牌。通過構建三級矛盾調解網絡、暢通訴求表達渠道、創新傳幫帶培養機制，這座有著71年歷史的監獄，讓茶道中的“清、靜、和、真”化作重塑靈魂的精神養分，綻放出獨特的教化之光。

以茶為媒：一杯清茶潤心田

近日，在武夷山監獄第四監區大紅袍茶香四溢的調解室，民警將青瓷茶盞輕推至兩名服刑人員面前。這個被稱作“大紅袍茶話坊”的特殊空間，見證著無數矛盾消弭的瞬間。

原來，新入監的服刑人員王某因生活習慣差異，與同監舍陳某從口角升級至肢體沖突邊緣。民警敏銳捕捉到異常動態，當即啟動“三級調解”機制——由分監區調解員先行安撫，監區心理咨詢師介入疏導，最終在茶香縈繞的對話中，雙方放下芥蒂。

及時化解矛盾糾紛，是武夷山監獄“大紅袍茶話坊”的首要任務。從茶話坊成立之初，監獄通過長期的摸索實踐，將茶文化“清、靜、和、真”的寓意與“楓橋經驗”依靠基層群眾力量化解矛盾的理念相結合，建立健全領導責任制和矛盾糾紛預防、排查、調處、督查等機制。

同時，監獄成立以監區領導和具備心理咨詢師資質的民警為成員的矛盾調解領導小組，分監區設立矛盾調解小組，選取積極改造、遵規守紀、調解能力強的服刑人員為矛盾調解員，構筑監獄、監區、分監區三級服刑人員矛盾糾紛調解網絡。

“大紅袍茶話坊”運行以來，各監區服刑人員矛盾糾紛化解成功率達98%以上，“茶湯未涼事已了”成為民警的調解心得。

以心為橋：高墻內外飄茶香

六監區的視頻電話里，服刑人員林某凝視著屏幕那端泣不成聲的妻子，顫抖的雙手幾乎握不住話筒。因家庭突遭變故，這個曾經封閉自我的服刑人員，在“獄內楓橋·大紅袍約談”活動中鼓起勇氣吐露心結。分監區立即啟動“心橋計劃”，不僅特批延長視頻電話時間，更安排心理咨詢師全程引導對話。從聽到女兒在鏡頭前喊出“爸爸加油”起，林某的改造檔案上便多了個“積極改造”的標簽。

“訴求渠道暢通如同茶樹根系，只有深入巖縫才能汲取養分。”監獄教育改造科科長黃政指著墻上“訴求響應流程圖”解釋：自“大紅袍茶話坊”設立以來，各監區結合實際開展“我與民警談心”“大紅袍約談”“進號房聽訴求”等活動，成為服刑人員說出心里話的重要渠道，也是民警排解服刑人員矛盾心結的“指南針”。

中秋節“家書入茶”活動中，服刑人員將寫給親人的懺悔信折成茶荷形狀；春節“云端茶敘”時，家屬通過視頻指導服刑人員沖泡功夫茶……這些充滿儀式感的互動，讓高墻內外飄起茶香。2024年以來，服刑人員訴求響應率達100%，心理危機干預成功案例同比也有大幅度增加。

以人為本：老樹新枝傳幫帶

在武夷山監獄，傳幫帶的優良傳統正在“大紅袍茶話坊”得到傳承和發揚。許多老民警將多年積累的經驗和技巧毫無保留地傳授給年輕民警，幫助他們快速成長。

2023年，新考錄不久的年輕民警小馬，初到第四監區十一分監區時，面對復雜的工作感到無從下手。副分監區長陳玄智主動承擔起傳幫帶的責任。在日常工作中，陳玄智帶著小馬熟悉監管改造的各個環節，從業務臺賬的填寫到監管重點部位的檢查，從與服刑人員的談話技巧到矛盾糾紛的調解方法，事無巨細，傾囊相授。

在一次處理服刑人員違規事件時，陳玄智帶著小馬親臨現場，示范如何穩定服刑人員情緒、調查事件經過。事后，陳玄智又與小馬一起復盤，分析處理過程中的得失。在陳玄智的悉心指導下，小馬迅速成長，如今已成為一名能獨當一面的優秀分監區管教。

“在‘大紅袍茶話坊’里，我跟著師傅學到了很多實用技能，解決了許多工作中的難題。這種傳幫帶的方式讓我受益匪淺。”小馬說。通過傳幫帶，武夷山監獄打造了一支業務精湛、素質過硬的監獄民警隊伍，為教育改造工作的順利開展提供了有力保障。