三元法院莘口法庭主動將司法服務融入基層社會治理大格局——

企業和勞動者的“雙贏”路徑

沿著翠綠的沙溪帶在205國道上行駛，雕刻著“三明經濟開發區荊東工業園歡迎您”的花崗巖逐漸映入眼簾。花崗巖邊，一面印著法徽和“三明市三元區人民法院莘口人民法庭”幾個大字的橘紅色指示牌尤其引人注目。

作為三明市區唯一的派出法庭，莘口法庭管轄三明市荊東工業園、匯華工業園、黃砂工業園等12個工業園區。為推動構建和諧勞資關系，促進園區健康發展，近年來，莘口法庭主動將司法服務融入基層社會治理大格局，積極探索“園區楓橋”機制建設，設立全省首個ESG（Environment，Social and Governance，環境、社會和公司治理）司法服務企業與職工權益保障中心，堅持依法保護勞動者合法權益和促進企業穩定有序發展相結合，為企業和勞動者提供更加便捷、優質高效的司法服務，讓二者實現“互利共贏”。

持之以恒 鍛造履職盡責隊伍

年輕干部是司法事業發展的生力軍，也是助力企業高質量發展的中堅力量。莘口法庭隊伍的年齡結構呈年輕化趨勢，平均年齡僅35歲。

為讓“后浪”永葆忠誠本色，強化擔當精神，莘口法庭將支部建在法庭上，不斷加強黨組織建設，嚴格落實“三會一課”、組織生活會、主題黨日、民主評議黨員、談心談話等基本制度，加強對黨員干警教育管理，并設立黨建室和黨員學習交流陣地，在政治理論學習上抓實抓細，讓堅定的政治信仰和堅實的思想根基成為推動審判業務高質量發展的“紅色引擎”。

開展廉政教育學習

在每周定期召開的業務會議前，莘口法庭以廉政教育為首，十年如一日地組織干警開展廉政學習，要求干警嚴格遵守防止干預司法活動“三個規定”等鐵規禁令，對干警出現的苗頭性問題進行及時有效的提醒、教育和幫助，做到以案為鑒、警鐘長鳴，防患于未然。

既要培根鑄魂，又要以文化人。2024年3月，莘口法庭組織干警觀看話劇《鼓樓那些事兒》。故事中，“背包法官”趙曉海每天騎著電動車、背著國徽、走街串巷為群眾排憂解難，從細微處入手，開展訴前調解、深化糾紛源頭治理工作，其鮮活的人物形象和生動的司法故事牢牢抓住了干警們的眼球。

“通過這部話劇，群眾能夠深刻認識到有溫度的法官應該是什么樣的。作為一名人民法庭干警，我將立足崗位，向劇中先進人物學習，學習他們的工作方法和待人處事原則，努力成為一名合格的法律工作者，為群眾解難題辦實事，把公平正義送到群眾身邊。”法官助理俞文堅受益良多。

正是這種潤物細無聲的鍛造錘煉，莘口法庭實現20年無重大違法違紀現象。如今，新一代干警正接過接力棒，朝著新時代法院工作現代化發展和經濟高質量發展需要的忠誠干凈擔當隊伍邁進。

憶古思今 構建綠色司法屏障

“萬壽巖的故事，你們也許沒聽過……”站在《關于萬壽巖遺址司法保護十條措施》的文件前，法官助理卞曉溦娓娓道來的聲音讓前來萬壽巖參觀的企業家有了身臨其境之感。

“20世紀80年代，三明鋼鐵廠看中了萬壽巖中優質的石灰礦，并購得地塊采礦權。然而在后續開采過程中，我省聯合考古發掘隊在萬壽巖陸續發現2000余件石制品和大量哺乳動物化石，以及120平方米的古人類石鋪地面遺址，把古人類在福建生活的歷史提前到18.5萬年前。”

向園區企業員工宣傳《關于萬壽巖遺址司法保護十條措施》

莘口法庭在巖前鎮萬壽巖保護區設立“萬壽巖文旅保護司法協同創新基地”，制定出臺《萬壽巖遺址司法保護10條措施》，充分挖掘本土傳統法治要素，通過法院開放日、模擬法庭等生態文旅保護傳承活動讓法治與文化宣傳相融合，實現“線上”“線下”相結合，讓法律宣傳和引導更加生動、更接地氣。

同時，針對萬壽巖景區內企業經營、文創旅游、休閑農業發展等司法需求，莘口法庭充分發揮審判職能，對各類涉林涉生態案件保持高壓打擊態勢，全面構建聯動保護平臺。

2023年，莘口法庭法官對萬壽巖周邊某竹制品廠進行判后回訪，了解該企業生產經營流轉，并在回訪過程中提示竹制品企業在污水排放、廢氣排放等方面存在的法律風險，引導企業綠色生產。

司法“一盤棋”，守護“萬年居”。

“我們將繼續以萬壽巖為核心，把生態司法保護輻射至周邊森林公園、千年古寨等重要區域，切實守護萬壽巖生態‘高顏值’。”莘口法庭庭長張朝煉如是說。

群策群力 跑出討薪“加速度”

2024年5月，因突然被換老板、工資不見蹤影，某肉業公司工人老張帶著17名工友來到莘口鎮政府。了解情況后，鎮政府立即將糾紛線索推送至莘口法庭。

為盡快幫工人拿回工資，莘口法庭運用建在法庭的“三明經濟開發區（三元）職工法律服務一體化基地”平臺，對接工會、人社、司法所等基層單位開展訴求征集、排查矛盾糾紛工作，各部門發現苗頭性、傾向性糾紛線索，立即進行線索交換，并同向發力介入糾紛化解，最大限度把矛盾和問題化解在基層、處置在源頭。

其中，區工會為工人指派法律援助律師，檢察院督促勞動者誠信訴訟，莘口派出所經多方聯系找到公司負責人，勞動監察大隊與莘口法庭共同協調工資發放事宜……在多部門的綜合施策下，該起欠薪糾紛從勞動者到鎮政府反映情況到拿到工資，前后僅用了10天，真正做到勞動糾紛輕松辦、優先辦、快速辦。

化解新就業形態勞動者欠薪糾紛

像這樣的“一站式”服務促一次性解紛，不僅為傳統就業形態勞動者提供高效率、低成本的糾紛解決方式，還充分保護了新就業形態勞動者的合法權益。隨著新就業形態勞動者群體隊伍日益壯大，新就業形態下勞動關系認定難度大、用工方式靈活復雜等問題，成為這一職工群體合法權益得到有力保障的阻礙。

如何加強該群體各項勞動權益保障，助力構建新業態和諧勞動關系？莘口法庭給出了與時俱進、聯動多方的答案：與人社局、區工會等職能部門通力協作、相互配合，成立集多元參與、多方共建的勞動糾紛多元化解平臺——三明經濟開發區（三元）職工法律服務一體化基地，致力于讓新業態勞動者“只進一扇門、最多跑一地”，實現“一站式”辦理，破除新業態勞動者面臨的“有風險無保障”難題。

截至目前，該基地年均訴前化解勞動糾紛120余件，調解勞動糾紛210余件，年均為勞動者追回欠薪300余萬元。

防患未然 擰緊護企“安全閥”

“李法官，您最近有空嗎？我想請您到我們企業上課。”2024年6月，豐潤化工銷售部門經理打通莘口法庭副庭長李琳的電話問道。

這是自ESG司法服務企業與職工權益保障中心成立以來，前來咨詢的第五家企業。

企業有需求，法庭有回應。針對企業關心的“怎樣為員工開展廉政教育活動，樹立員工邊界意識”“涉訴涉執信息對企業的招投標和融資造成的影響較大，如何降低影響面”“員工未經允許出售企業商業秘密，會承擔什么法律后果”等有關風險管理和反貪污腐敗等議題，李琳“對癥下藥”，到各企業各部門進行法律風險防范授課，引導企業誠信經營，防范企業內部職務侵占、侵犯商業秘密等違法行為。

開展法庭開庭日活動

此前，莘口法庭與三元區勞動監察大隊、工會通過三明經濟開發區（三元）職工法律服務一體化基地，聯合化解了6名新業態勞動者群體討薪糾紛，通過法官釋法明理、耐心勸說，快遞公司最終承諾盡快支付6名員工的薪資報酬。

對莘口法庭來說，讓勞動者安“薪”不憂“酬”不是結束，而是抓公司治理前端、治風險隱患“未病”的開始。為此，莘口法庭派出干警前往該快遞公司提供法律服務，耐心傾聽企業在訴訟服務、司法調解和權益保護等方面的司法訴求和意見建議，對企業管理和業務等方面的漏洞進行釋法明理，讓企業負責人笑著說出“此次給付的報酬是公司行進路上的學費”。

法官進企業普法授課

法企的雙向互動遠不止于此。2023年以來，莘口法庭通過“走出去、請進來、坐下談”等方式，組織法官圍繞企業關心關注的主題進行宣講解讀。同時，以普法短句、漫畫說法和典型案例等群眾喜聞樂見的方式加大線上普法宣傳，讓涉ESG領域的商事糾紛化于無形、止于未訴。

截至目前，莘口法庭共整理發布生態資源、綠色金融、勞動爭議、知識產權和民營經濟等涉ESG領域商事糾紛典型案例20余件，為企業防范化解風險、綠色低碳轉型和完善公司治理提供了有益的借鑒和參考。

梧高鳳必至，花香蝶自來。下一步，莘口法庭將積極釋放司法動能，聚焦涉企案件突出問題，延伸司法服務觸角，為三明市區經濟社會高質量發展“保駕護航”。