近日，莆田市城廂區(qū)人民法院成功調(diào)解一起勞動爭議糾紛案件，贏得勞動者與企業(yè)雙方認可。

據(jù)悉，2021年9月1日，林某進入某公司工作，先后簽訂了合同期限為2021年9月1日至2022年8月31日、2023年1月1日至2023年12月31日的勞動合同，合同期滿后林某仍在某公司上班，但未再續(xù)簽勞動合同。林某2024年3月開始休產(chǎn)假，同年8月其重回崗位上班的申請被公司拒絕，公司稱已招聘了新員工。

林某遂向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求公司支付第一次、第二次合同到期后未簽訂書面勞動合同的雙倍工資差額，并要求解除勞動關(guān)系，支付經(jīng)濟賠償金。后仲裁裁決某公司向林某支付經(jīng)濟賠償金2.75萬元。林某、某公司均不服仲裁結(jié)果，遂向城廂法院提起訴訟。

承辦法官在認真梳理案情后，考慮到該案涉及勞動者切身利益和用人單位的經(jīng)營發(fā)展，積極開展先行調(diào)解。在調(diào)解過程中，承辦法官一方面結(jié)合類案向某公司釋明未簽訂無固定期限勞動合同應(yīng)承擔(dān)2倍工資差額的訴訟風(fēng)險，另一方面向林某釋明部分訴求已超過仲裁時效的問題，雙方均表示會對調(diào)解予以慎重考慮。為避免雙方矛盾激化，承辦法官多次采用“背靠背”方式及時跟進雙方調(diào)解進度，最終促成由某公司一次性支付林某4.4萬元的調(diào)解方案。