拒絕調(diào)崗遭到降薪 員工訴至法院索賠

法院：用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

在勞動合同履行過程中，常會涉及到工作崗位調(diào)整的問題。若未協(xié)商一致，用人單位能否擅自調(diào)崗？近日，龍巖市新羅區(qū)人民法院審結(jié)一起因勞動合同履行、調(diào)崗降薪引發(fā)的勞動爭議案件，維護(hù)了勞動者的合法權(quán)益。

案情回顧

琪琪（化名）自2017年7月18日起，先后與多家公司簽訂勞動合同，工作均與某品牌營銷相關(guān)，從事銷售類工作，工作地點(diǎn)也多在某品牌旗下項(xiàng)目所在地。2022年7月1日起，琪琪與某品牌關(guān)聯(lián)的某房地產(chǎn)公司多次簽訂勞動合同。

2024年2月，某房地產(chǎn)公司以受外部市場環(huán)境變化影響、銷售業(yè)績下滑，需提升業(yè)績?yōu)橛桑蜱麋靼l(fā)送《調(diào)崗?fù)ㄖ獣罚瑢⑵鋶徫挥射N售助理調(diào)整為銷售顧問，職級從G6升為G7，薪酬待遇和工作地點(diǎn)保持不變。琪琪次日回復(fù)，因調(diào)崗后的薪資待遇與工作內(nèi)容無明確文件說明，拒絕調(diào)崗。

從2024年3月起，某房地產(chǎn)公司未足額發(fā)放琪琪工資，雖補(bǔ)發(fā)了3月至5月工資差額，但6月起仍不足額支付。琪琪不同意調(diào)崗降薪，于2024年8月26日向某房地產(chǎn)公司發(fā)出《被迫解除勞動關(guān)系通知書》，并于當(dāng)日向龍巖市勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，提出解除勞動關(guān)系、支付工資差額、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以及出具解除勞動合同證明等請求。仲裁委員會作出裁決后，琪琪不服，向新羅法院提起訴訟 。

法院審理

調(diào)崗降薪不合理，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

經(jīng)審理，法院認(rèn)為，琪琪解除勞動關(guān)系的時(shí)間及工資差額，公司無異議，法院予以確認(rèn)，雙方勞動關(guān)系于2024年8月26日解除，公司應(yīng)支付2024年6至8月工資差額5300余元。

在解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金方面，某房地產(chǎn)公司對琪琪調(diào)崗降薪屬于變更勞動合同履行內(nèi)容，未與琪琪協(xié)商一致，該調(diào)崗降薪不合理。琪琪據(jù)此解除勞動合同，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，公司應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。琪琪雖先后服務(wù)于某品牌旗下多個(gè)關(guān)聯(lián)公司，但系按公司安排，任職轉(zhuǎn)換時(shí)原用人單位未辦理解除或終止勞動合同手續(xù)，也未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。依據(jù)相關(guān)司法解釋，琪琪在不同用人單位的工作年限應(yīng)合并計(jì)算。琪琪于2017年7月18日入職，2024年8月26日離職，共7年1個(gè)月，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)按7.5個(gè)月計(jì)算，以其離職前月平均工資4400余元計(jì)算，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為3.3萬余元。

對此，新羅法院依法判決，某房地產(chǎn)開發(fā)有限公司與琪琪于2024年8月26日解除勞動關(guān)系，并出具解除勞動關(guān)系證明，向琪琪支付自2024年6月至8月工資差額5300余元以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金33000余元。

法官說法

用人單位調(diào)崗應(yīng)與勞動者協(xié)商一致

用人單位對勞動者進(jìn)行調(diào)崗降薪屬于對勞動合同內(nèi)容的重大變更，必須遵循合法、合理、公平的原則，且應(yīng)與勞動者協(xié)商一致。若用人單位未履行相關(guān)程序，隨意調(diào)崗降薪，勞動者有權(quán)拒絕，并可依據(jù)法律規(guī)定解除勞動合同，要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。同時(shí)，勞動者非因本人原因在關(guān)聯(lián)公司間流轉(zhuǎn)工作時(shí)，其工作年限應(yīng)連續(xù)計(jì)算，這一規(guī)定旨在保障勞動者的合法權(quán)益，避免用人單位通過關(guān)聯(lián)公司間的人員調(diào)動逃避應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。