上杭縣公安局深化輔警隊伍改革

上杭縣公安局深化輔警隊伍改革——

念好“三字訣” 隊伍上臺階

近年來，上杭縣公安局持續深化輔警隊伍改革，以推進輔警隊伍制度化、規范化、法治化建設為牽引，念好“練、改、暖”三字訣，把好輔警管理能力關、規范關、激勵關，推出教育培訓、層級管理、關愛激勵等舉措，穩步提高輔警隊伍凝聚力、戰斗力和向心力。

在“練”字上下功夫

“立正、稍息、敬禮、齊步走……”5月26日早晨，上杭縣公安局操場上傳出響亮的口號聲。50余名參訓輔警早早到達練兵場進行列隊訓練，開啟為期3天的教育培訓。

上杭縣公安局按照“缺什么練什么”“理論+實戰、課堂+現場”的工作思路，對輔警隊伍制定科學合理的培訓計劃，明確訓練重點。同時，結合工作實際，科學調整勤務模式，分批次組織人員參加，確保全員參訓，不漏一人。培訓涵蓋的內容豐富多元，通過政治理論、業務知識與技能戰術訓練相結合的方式，開展政治理論教育、輔警法律法規素養及警務實戰技能訓練，讓輔警在教育訓練的熔爐中得以快速成長、蛻變升華。

2024年以來，上杭縣公安局組織輔警開展各類崗前培訓、專題培訓、素質培訓共20余次，覆蓋全局500余名輔警。

在“改”字上出真招

“套改后，不但收入更高了，也更有盼頭了。”在城郊派出所戶籍崗位干了近20年的輔警李燕的感慨，折射出輔警層級管理改革的顯著成效。

針對警務輔助人員薪酬級差小、人才流失嚴重的問題，2024年，上杭縣公安局結合本地實際，制定下發《上杭縣公安機關警務輔助人員首次評定職位層級方案》，啟動輔警管理制度改革，實施層級化管理。把警務輔助人員分為勤務輔警和文職輔警兩個類別，由低到高劃分為7個層級，除七級勤務輔警不受限制外，其余各層級按照不同比例核定員額。不同層級的勤務輔警對應不同的工資標準，并根據層級晉升和考核情況動態調整。層級晉升除了與工作服務年限掛鉤外，還與學歷、表彰獎勵、年度考核有關。在工作服務年限的計算中，如果輔警是主動離職后再入職的，只計算最近入職后的服務年限。

“干短干長”工資待遇不再“全都一個樣”、執勤津貼因崗而定、考核不再吃“大鍋飯”……一系列改革在提升輔警隊伍素質的同時，也更加拴心留人。自2024年7月改革以來，上杭縣公安局輔警隊伍的人員流失率下降37%。

在“暖”字上鼓士氣

“真沒想到所里為我準備了如此溫馨的退休儀式，讓我感受了歸屬感，真的特別感謝！”2024年10月9日晚上，古田派出所為輔警張圣艷舉行了一場簡單而溫馨的退休儀式，溫暖了在場所有人的心。這也是上杭縣公安局首次為輔警舉行的退休儀式。

上杭縣公安局每年組織輔警健康體檢、建立心理檔案，并制定輔警慰問制度，加強與相關部門的溝通協調，對因公負傷、患病的輔警，及時開展工傷認定和優撫慰問。同時，該局開展多種形式的關心關愛活動，為輔警隊伍發展提供堅實保障。

此外，上杭縣公安局建立輔警表彰獎勵工作制度，對在日常維穩、化解矛盾糾紛和突發事件處理等工作中表現突出的輔警予以通報表揚，評先評優。2024年以來，20余名優秀輔警受到表揚獎勵。他們中的優秀典型代表先進事跡通過報紙、微信公眾號等集中宣傳報道，增強輔警的職業歸屬感、榮譽感和自豪感。

“縣局一系列愛警暖警措施消除了輔警后顧之憂，讓我們感受到大家庭的溫暖，激勵我們投身公安工作中，更加安心守護平安上杭。”巡特警反恐大隊輔警張洪濤的話語道出了全體輔警的心聲。