上杭縣公安局深化輔警隊(duì)伍改革——

念好“三字訣” 隊(duì)伍上臺階

近年來，上杭縣公安局持續(xù)深化輔警隊(duì)伍改革，以推進(jìn)輔警隊(duì)伍制度化、規(guī)范化、法治化建設(shè)為牽引，念好“練、改、暖”三字訣，把好輔警管理能力關(guān)、規(guī)范關(guān)、激勵關(guān)，推出教育培訓(xùn)、層級管理、關(guān)愛激勵等舉措，穩(wěn)步提高輔警隊(duì)伍凝聚力、戰(zhàn)斗力和向心力。

在“練”字上下功夫

“立正、稍息、敬禮、齊步走……”5月26日早晨，上杭縣公安局操場上傳出響亮的口號聲。50余名參訓(xùn)輔警早早到達(dá)練兵場進(jìn)行列隊(duì)訓(xùn)練，開啟為期3天的教育培訓(xùn)。

上杭縣公安局按照“缺什么練什么”“理論+實(shí)戰(zhàn)、課堂+現(xiàn)場”的工作思路，對輔警隊(duì)伍制定科學(xué)合理的培訓(xùn)計(jì)劃，明確訓(xùn)練重點(diǎn)。同時，結(jié)合工作實(shí)際，科學(xué)調(diào)整勤務(wù)模式，分批次組織人員參加，確保全員參訓(xùn)，不漏一人。培訓(xùn)涵蓋的內(nèi)容豐富多元，通過政治理論、業(yè)務(wù)知識與技能戰(zhàn)術(shù)訓(xùn)練相結(jié)合的方式，開展政治理論教育、輔警法律法規(guī)素養(yǎng)及警務(wù)實(shí)戰(zhàn)技能訓(xùn)練，讓輔警在教育訓(xùn)練的熔爐中得以快速成長、蛻變升華。

2024年以來，上杭縣公安局組織輔警開展各類崗前培訓(xùn)、專題培訓(xùn)、素質(zhì)培訓(xùn)共20余次，覆蓋全局500余名輔警。

在“改”字上出真招

“套改后，不但收入更高了，也更有盼頭了。”在城郊派出所戶籍崗位干了近20年的輔警李燕的感慨，折射出輔警層級管理改革的顯著成效。

針對警務(wù)輔助人員薪酬級差小、人才流失嚴(yán)重的問題，2024年，上杭縣公安局結(jié)合本地實(shí)際，制定下發(fā)《上杭縣公安機(jī)關(guān)警務(wù)輔助人員首次評定職位層級方案》，啟動輔警管理制度改革，實(shí)施層級化管理。把警務(wù)輔助人員分為勤務(wù)輔警和文職輔警兩個類別，由低到高劃分為7個層級，除七級勤務(wù)輔警不受限制外，其余各層級按照不同比例核定員額。不同層級的勤務(wù)輔警對應(yīng)不同的工資標(biāo)準(zhǔn)，并根據(jù)層級晉升和考核情況動態(tài)調(diào)整。層級晉升除了與工作服務(wù)年限掛鉤外，還與學(xué)歷、表彰獎勵、年度考核有關(guān)。在工作服務(wù)年限的計(jì)算中，如果輔警是主動離職后再入職的，只計(jì)算最近入職后的服務(wù)年限。

“干短干長”工資待遇不再“全都一個樣”、執(zhí)勤津貼因崗而定、考核不再吃“大鍋飯”……一系列改革在提升輔警隊(duì)伍素質(zhì)的同時，也更加拴心留人。自2024年7月改革以來，上杭縣公安局輔警隊(duì)伍的人員流失率下降37%。

在“暖”字上鼓士氣

“真沒想到所里為我準(zhǔn)備了如此溫馨的退休儀式，讓我感受了歸屬感，真的特別感謝！”2024年10月9日晚上，古田派出所為輔警張圣艷舉行了一場簡單而溫馨的退休儀式，溫暖了在場所有人的心。這也是上杭縣公安局首次為輔警舉行的退休儀式。

上杭縣公安局每年組織輔警健康體檢、建立心理檔案，并制定輔警慰問制度，加強(qiáng)與相關(guān)部門的溝通協(xié)調(diào)，對因公負(fù)傷、患病的輔警，及時開展工傷認(rèn)定和優(yōu)撫慰問。同時，該局開展多種形式的關(guān)心關(guān)愛活動，為輔警隊(duì)伍發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)保障。

此外，上杭縣公安局建立輔警表彰獎勵工作制度，對在日常維穩(wěn)、化解矛盾糾紛和突發(fā)事件處理等工作中表現(xiàn)突出的輔警予以通報(bào)表揚(yáng)，評先評優(yōu)。2024年以來，20余名優(yōu)秀輔警受到表揚(yáng)獎勵。他們中的優(yōu)秀典型代表先進(jìn)事跡通過報(bào)紙、微信公眾號等集中宣傳報(bào)道，增強(qiáng)輔警的職業(yè)歸屬感、榮譽(yù)感和自豪感。

“縣局一系列愛警暖警措施消除了輔警后顧之憂，讓我們感受到大家庭的溫暖，激勵我們投身公安工作中，更加安心守護(hù)平安上杭。”巡特警反恐大隊(duì)輔警張洪濤的話語道出了全體輔警的心聲。