莆田涵江區有規模以上工業企業超300家，在涵務工人員眾多，勞動爭議糾紛頻發。

如何推動涵江區產業發展行穩致遠，構建和諧穩定的勞動關系？近年來，莆田涵江梧塘法庭堅持和發展新時代“楓橋經驗”，充分發揮集中審理勞動爭議案件法庭的專業優勢，積極回應企業司法需求，凝聚多方優質力量，打造全鏈條勞動爭議化解新模式，全力推動區域經濟社會高質量發展。

“法官，謝謝您！不到一個月，我的工資和賠償款就到賬了。”

2025年4月，在梧塘法庭勞動審判團隊的不懈努力下，某食品公司向勞動者王某一次性支付了拖欠長達兩年的工資及賠償款，王某激動地向承辦法官表示感謝。

2022年2月，王某受某食品公司雇傭從事貨物分揀工作。自2023年起，某食品公司因經營困難，拖欠包含王某在內的數名勞動者工資未結。王某遂前往勞動仲裁委申請勞動仲裁，但因其超過法定退休年齡，勞動仲裁委未予以受理。2025年3月，討薪心切的王某訴至涵江法院，請求某食品公司支付工資及賠償金。

該案調解過程中，梧塘法庭勞動審判團隊精準研判雙方爭議焦點，明確該案法律適用，并逐一為雙方分析利弊、評估風險，及時引導雙方合理預期裁判結果。最終，該案從訴訟立案到調解履行，用時不到一個月即成功化解。

該案的快速解決得益于梧塘法庭于2012年起建立的勞動爭議專審機制。該機制通過發揮勞動爭議專審團隊專業優勢，為勞企雙方提供精準化的訴訟風險評估及個性化的調解方案，有效縮短了糾紛審理、調解周期，推動勞動爭議快立、快調、快審，建立起一條勞動爭議化解的“快車道”。

“超齡勞動者權益如何保障、舉證責任如何分配……”

2025年5月，針對勞動爭議案件審理中遇到的疑難問題，梧塘法庭法官與涵江區勞動仲裁委仲裁員在勞動爭議裁審銜接聯席會議上開展深入交流。同時，雙方還就近期勞動爭議案件的收結案情況、成訟態勢，及裁審銜接中存在的難點、堵點問題進行了溝通。

裁審聯席會議制度是梧塘法庭與涵江區人社局“法院+仲裁”裁審銜接新模式的重要內容。

近年來，為進一步加強勞動爭議化解的協調配合，暢通勞動者權利救濟渠道，推動矛盾糾紛的多元化解，梧塘法庭與涵江區人社局探索建立“法院+仲裁”裁審銜接新模式，創新開展裁審聯席會議、裁審情況通報、群體糾紛聯調、類案交流備忘等制度，共同研判糾紛治理難點堵點，共享典型案例解紛經驗，推動勞動爭議治理的部門聯動，形成群體性糾紛齊抓共管態勢。

“法官，我的父親因為被公司安排在保安崗位上連續工作12小時，導致身體過度疲勞，晚上下班后在宿舍突發腦梗失去意識，現在還躺在醫院里面。我要求公司立即支付我父親工資，并且額外賠償一筆經濟補償金。”在梧塘法庭，黃某的子女急切地向承辦法官控訴著。

黃某系和順保安公司（化名）聘請的保安。2022年6月29日至2022年8月18日期間，黃某連續打卡上班47天，每天7:30之前打卡上班，19:30之后打卡下班，工作時長12小時。工作期間，和順保安公司未給黃某繳納社會保險，也未按時發放工資。2022年8月21日，黃某提出辭職，并向公司提交《辭職申請表》。次日凌晨，黃某在公司宿舍中突發腦梗失去意識。

該案審理過程中，承辦法官發現和順保安公司在履行勞動合同的過程中，確實存在一些風險隱患問題，該問題極易引發后續勞動爭議。

為將矛盾糾紛化解在萌芽狀態，承辦法官在案件審結后向和順保安公司發出司法建議，針對公司未及時向員工發放工資、未依法繳納社會保險及有關員工加班時間規定違反勞動法等問題提出了一系列司法建議。

收到司法建議后，和順保安公司高度重視，并出具回函表示將立即召開會議，逐條比對，認真排查，及時將問題整改到位。

解決案件是“治標”，探究案件背后的成因才能“治本”。梧塘法庭始終將司法建議作為法庭延伸審判職能、發揮司法效能的一項重要工作來抓，圍繞勞動爭議審理過程中發現的普遍性問題、制度管理上的隱患漏洞，向相關單位發出司法建議，力爭發出一份司法建議、解決一類問題，以司法建議“小切口”，融入社會治理“大格局”。