訓練場上，特警隊員目光如炬、身姿矯健，熟練展示格擋、躲閃等技巧，動作敏捷流暢，發力迅猛果斷，如行云流水般自然，順勢借力實施擒拿控制……這是今年5月，武夷山監獄特警隊員警務技能集訓的一幕。

武夷山監獄民警實戰練兵訓練現場（武夷山監獄供圖）

淬忠誠之魂，礪實戰之劍。2025年是全省監獄系統開展實戰大練兵承上啟下的“深化年”。今年4月，為深化推進全系統實戰練兵質效，省監獄管理局部署“礪劍-2025”實戰練兵計劃，全體民警以赤誠之心鑄就忠誠警魂、以鋼鐵紀律鍛造過硬作風、以實戰淬煉磨礪執法利劍，在新時代強警征程上奏響了實戰練兵的恢弘樂章。

理論筑基強信念

在武夷山監獄舊址，斑駁的墻壁、陳舊的設施、珍貴的老物件，靜靜講述著來時路。“每年監獄都會組織青年民警來這學習，了解前輩的故事，讓我真正理解了‘忠誠’二字的分量。”武夷山監獄青年民警劉鑫有感而發。

今年以來，福建監獄持續深化實戰大練兵，全面加強民警思想政治教育。全省監獄各單位采取走訪監獄舊址、老同志講優良傳統、學習先進典型等方式，引導民警傳承弘揚福建監獄優良傳統。與此同時，全省監獄各單位聚焦實戰練兵總要求，始終將政治建警擺在首位，結合開展深入貫徹中央八項規定精神學習教育，常態化組織民警學習黨規法紀、制度規范和鐵規禁令，有針對性地強化警示教育、廉政教育等。

工作上手，是新民警成長的第一道難關。今年5月，廈門監獄啟動“薪火·鷺警”成長成才計劃，通過雙導師輔導、客座導師教學、現場觀摩、分組研討、崗位規培等多元“成長套餐”，讓每個年輕民警都能找到專屬的成長坐標，在實戰中經風雨、見世面、壯筋骨。

“我們致力搭建青年民警學習交流平臺，讓他們能夠發揮特長、展示才能、多向發展，為監獄工作高質量發展貢獻青年擔當作為，這是我們始終秉持的工作原則。”省監獄管理局政治部工作人員說道。今年3月，省監獄管理局著眼“人才支撐”這一現實需要，結合監獄民警隊伍建設實際，在全省監獄試點實施新民警培養選拔“薪火計劃”，以“適應期、成長期、提升期”三個階段，繪制“新民警成長手冊”。

精研業務提本領

今年以來，福建監獄繼續緊扣基層基礎和機關核心業務，針對不同業務特點，加大對各崗位培訓力度，做到因崗施訓、凡訓必考。

寧德監獄開展應急處突“紅藍”實戰對抗賽（寧德監獄供圖）

“我們每月會收集全國監獄優秀個別矯治案例以及服刑人員日常改造案例，制作成執法情景考題，模擬開展服刑人員個別談話，提升執法管理水平。”寧德監獄政治處負責人介紹。今年以來，寧德監獄常態化舉辦“紅藍”實戰對抗賽，由紅方扮演服刑人員、藍方扮演管教民警，全流程模擬民警與服刑人員個別談話、隊前講評和突發事件處置，在實戰模擬中不斷提高監管改造質效。

閩江監獄攜手省榕城司法強制隔離戒毒所開展聯合實訓，就相關核心業務進行深度切磋；漳州監獄選派優秀民警到駐地公安派出所跟班學習，在全新崗位上實現“角色突破”；建陽監獄創新“科技特派員”式民警實踐帶教工作機制，提升民警教育改造能力……我省監獄各單位一系列創新培訓比武舉措有料又有趣，全面提高民警業務能力。

此外，洛江監獄針對傳統末位淘汰制存在的“總有人末位”“先進單位的末位可能是其他單位的先進，被淘汰不科學”等問題，破解機制弊端，創新實行“崗位勝任評議”機制——應考民警逐一上臺接受現場質詢，參與履職聽證的代表開展無記名評議，現場宣布結果，讓考核在陽光下進行。

自“實戰大練兵深化年”行動開展以來，福建監獄針對民警業務中難點、堵點問題，牽住科技練兵“牛鼻子”，創新利用VR、AI、大數據技術，走出實戰練兵新路子。今年5月起，省監獄管理局陸續舉辦“礪劍-2025”核心業務技能比武競賽，涵蓋監管改造、教育改造、刑罰執行、政工黨建等21個項目，進一步提升民警業務能力水平。

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