高效化解勞動(dòng)爭議 全力護(hù)航勞企和諧

本報(bào)訊    近日，寧化縣人民法院成功調(diào)解6名勞動(dòng)者與企業(yè)的勞動(dòng)爭議系列案件，切實(shí)減輕了企業(yè)和勞動(dòng)者的訴訟負(fù)擔(dān)，實(shí)質(zhì)性化解雙方矛盾糾紛，真正做到案結(jié)事了人和。

王某、陳某、張某、巫某甲、巫某乙、徐某6人先后入職某新材料有限公司。2024年6月起，某新材料有限公司因運(yùn)營問題造成資金周轉(zhuǎn)緊張，開始拖欠6人工資。此后，某新材料有限公司在籌集到部分資金后，向王某等6人發(fā)放了部分工資，剩余工資仍未支付，王某等6人遂向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，仲裁裁決該公司需向王某等6人支付尚欠的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計(jì)189104.75元。但公司對(duì)裁決結(jié)果不服，對(duì)應(yīng)支付的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額有異議，遂向法院提起訴訟。

案件受理后，因雙方當(dāng)事人爭議較大，調(diào)解意愿不強(qiáng)，承辦法官遂決定先開庭審理，通過開庭審理厘清案件事實(shí)及雙方當(dāng)事人爭議焦點(diǎn)后，再另行組織雙方當(dāng)事人進(jìn)行調(diào)解。庭后，承辦法官緊扣雙方爭議焦點(diǎn)，以訴訟成本、時(shí)間成本、職工權(quán)益保護(hù)，以及企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)等多個(gè)角度為切入點(diǎn)，多次組織雙方當(dāng)事人調(diào)解，努力平衡雙方的利益訴求，最終促成雙方當(dāng)事人達(dá)成一致調(diào)解意見，某新材料有限公司先將尚欠王某等6人的工資發(fā)放到位后，再就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與王某等6人簽訂調(diào)解協(xié)議，某新材料公司同意一次性支付王某等6人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。至此，案件得到圓滿解決。