勞資糾紛“兩頭難” 審執結合“多案解”

本報訊   近日，福州晉安法院在審理一批涉及多名勞動者與企業間的勞動爭議案件中，一攬子化解關聯的14起審判、執行案件，有效破解企業經營與勞動者權益兌現的兩難困境。

位于晉安區的某酒店因經營不善、租期屆滿等原因，將客房部業務轉包，并裁撤了包括林某等7人在內的原客房部員工。但在協商階段，林某等人不滿酒店所提出的補償方案，遂分別提起勞動仲裁。后仲裁機構依法就拖欠工資部分作出終局裁決，裁決生效后林某等人第一時間向晉安法院申請強制執行。對于涉及經濟補償金部分的非終局裁決，因雙方對計算基數及工作年限的認定存在較大爭議，林某等人分別向法院提起訴訟。

受理案件后，晉安法院新店法庭法官經初步了解，該酒店目前確實面臨經營不善、租約到期、業務轉包、現金流緊張等問題，而勞動者一方對經濟補償金的訴求也非常強烈。在理清原被告雙方真實訴求及糾紛癥結后，承辦法官積極組織雙方進行調解。一方面，向酒店闡明勞動者作為弱勢方的現實困境以及勞動法關于經濟補償金的有關規定；另一方面，向勞動者說明酒店現狀和全額支付可能面臨的困難風險，引導他們進行綜合理性考量。

經反復溝通協商，雙方最終同意酒店按仲裁裁決金額的46%支付經濟補償金，同時酒店還一次性結清了此前拖欠的工資。由此，不僅一攬子化解了7起正在審理的案件，還成功促成林某等人撤回了對工資裁決的強制執行申請，關聯糾紛得以圓滿化解。