工傷賠償糾紛是基層勞動關系中的常見矛盾，2024年10月周寧縣禮門鄉發生的這起工傷糾紛案具有典型意義。工人張某某在作業中右手骨折后，雖雇主李某支付了前期醫療費用，但雙方對6.6萬元賠償金額存在嚴重分歧，導致糾紛升級。近日，禮門司法所創新采用“所所聯動”機制，聯合周寧縣綜治中心、獅城司法所組成專業調解團隊，通過實地調查、法律釋明和案例比對，最終促成雙方以5萬元賠償達成和解。

2024年10月15日，張某某受雇于李某在禮門鄉某村當小工。當天，意外發生，導致張某某右手受傷。10月16日，經周寧縣醫院檢查，張某某右手第五指指骨骨折，且患有2型糖尿病。其間，雇傭方李某全額支付了張某某在醫院期間診斷治療的全部費用，但雙方對后續賠償問題未能達成一致，從而引發糾紛。

雙方當事人私下多次協商無果，張某某對方李某提出的解決方案不滿，便尋求有關部門給予幫助。禮門司法所接到調解糾紛申請后，迅速與周寧縣社會矛盾排查調處中心、獅城司法所開展合作，對雙方當事人展開調解。

因張某某居住在獅城鎮，不便前往禮門調解，今年6月16日下午，禮門司法所調解員趕赴周寧縣社會矛盾排查調處中心，與金牌調解員以及獅城司法所調解員共同對當事人開展調查談話。

經過調查談話得知，李某在張某某受傷后積極配合張某某治療工作，并且支付了張某某在醫院期間的全額費用，態度積極，但認為張某某提出的6.6萬元的賠償額過高。而張某某認為，自己在受傷期間無法工作，需要對方補償誤工費，并且因為多次協商未果所產生的交通費，還有因傷病引起的醫療費、護理費等，共計要求李某補償6.6萬元是合理訴求。

三方調解員立刻抓住矛盾重點，本次糾紛雙方當事人均有和解意愿，矛盾的關鍵點在于補償金額未能達成一致。通過對當事人講解相關法律規定以及以往案例分析，并結合本次糾紛實際情況，調解員不但緩和了當事人的情緒，并且讓雙方當事人冷靜思考，重新商議相對合理的解決方案。

經三方調解員耐心釋法說理，6月16日傍晚，在調解會上，調解員提出了李某承擔張某某誤工費、醫療費、護理費、交通費等一切費用共計5萬元，得到了雙方當事人認可。雙方當事人當場簽署協議書，本次糾紛至此了結。