大田縣公安局精準培育激活青年民警成長動能

巖鷹淬煉 青春鑄劍

——大田縣公安局精準培育激活青年民警成長動能

“多虧小鄭警官及時攔截，不然我的養老錢就全沒了！”提起那場驚心動魄的被詐騙經歷，林某仍心有余悸。6月18日，大田縣公安局“00后”新警鄭瀟奕憑借敏銳洞察和專業處置，成功勸阻正陷入投資理財騙局的林某，為其止損30萬元。

從“職場小白”到“反詐尖兵”，鄭瀟奕的成長，正是大田縣公安局“巖鷹計劃”青年民警精準培育工程的生動寫照。自2021年啟動以來，該工程通過“精準滴灌”“實戰礪劍”“多維賦能”三大路徑，推動占全局警力25%的青年民警成長為守護平安的堅實力量。

精準滴灌

繪就成長“路線圖”

“第一次參與抓捕行動時，緊張得連手銬都差點打不開。”刑偵大隊民警陳俊杰回憶說。

陳俊杰等新警的成長歷程，折射出“巖鷹計劃”的顯著成效。近年來，大田縣公安局黨委將新警培育作為隊伍建設的“源頭工程”，構建起“縣局統籌、警種協同、單位實施、個人融入”的四維培育體系。

為確保新警得到優質歷練，大田縣公安局以“警師水平高、執法質量優、培養氛圍濃、工作成效好”為標準，精心挑選刑偵大隊、城關派出所兩個示范基地作為“練兵場”，同時推行“警師制”，為每名新警配備由領導干部和業務骨干組成的指導團隊，從執法規范到群眾工作、從思想引導到職業規劃，進行“一對一”精準幫帶。“‘全市優秀共產黨員’盧新斌手把手教我梳理案件線索、制作法律文書，讓我少走了很多彎路。”陳俊杰感慨地說。

此外，新制定的《“巖鷹計劃”實施方案》也明確了“一年跟著干、兩年能單干、三年成骨干”的成長路徑，并細化年度任務清單。在能力培養上，堅持“三力并舉”：通過紅色教育基地實地研學、英模事跡分享會等形式鑄牢忠誠警魂；常態化開展警情處置、執法辦案、公文寫作等基礎業務培訓，夯實崗位技能；開設“公安大講堂”，引入大數據分析、人工智能應用等前沿知識，提升智慧警務能力。

實戰礪劍

錘煉履職“硬翅膀”

“剛入職時面對復雜警情不知從何下手，如今已能獨當一面，‘巖鷹計劃’就是我的成長指南。”“執法標兵”范德對從警初期的情形記憶猶新。

為幫助新警快速適應實戰需求，大田縣公安局推行“階梯式”成長模式，從基礎接處警到復雜案件偵辦，從社區警務到專項行動，逐步增加任務難度，讓新警在真刀真槍的實戰中積累經驗、錘煉本領。同時，建立容錯糾錯機制，鼓勵新警大膽嘗試、勇于創新。

科學的考核評價機制是新警成長的“助推器”。該局還通過建立“周日志、月小結、季評估”動態跟蹤機制，對新警的工作表現、能力提升等情況進行全面評估，并根據評估結果及時調整培養方案。“通過定期評估，我們能精準發現新警的短板，量身定制培養計劃。”該局黨委委員、政工室主任蘇爐介紹。

嚴管礪石成玉，厚愛潤物無聲。大田縣公安局不但常態化開展談心家訪，及時了解新警思想動態，還建立維權慰問機制，為依法履職的新警撐腰鼓勁，切實消除后顧之憂，激發隊伍內生動力。

多維賦能

搭建成長“大舞臺”

在大田縣公安局，“巖鷹之窗”宣傳欄的新警先進事跡熠熠生輝；“新鷹獎”“青年民警之星”評選活動中，青年民警同臺競技、互學互鑒……一系列創新舉措，在短時間內為新警搭建起了展示自我、快速成長的廣闊舞臺。

“比武中，我不僅提升了業務能力，還從其他同事身上學到了實用技巧。”今年2月，在崗位技能競賽中獲“新鷹獎”的詹子俊深有感觸。

實戰練兵場，注定成為檢驗新警能力的“試金石”——大田縣公安局通過開展案卷評查、模擬警情處置、實戰技能比武等活動，全面檢驗新警學習成果。同時，將表現突出的“苗子型”新警納入重點培養名單，優先提供培訓深造、崗位歷練機會。此外，通過打造“新警心向黨”黨建品牌，開展主題黨日活動、紅色教育等，強化新警政治擔當……

4年來，“巖鷹計劃”結出累累碩果：新警累計參與破獲各類案件500多起，化解矛盾糾紛3000多起，涌現出一批業務骨干和崗位標兵，入選市級以上人才庫13人。這支充滿朝氣與活力的青年民警隊伍，正以扎實的專業素養和昂揚的精神風貌，為“平安大田”建設注入源源不斷的青春動能。