72年奮斗歷程的精神密碼

——武夷山監獄組織新警開展一系列入警培訓

七月驕陽似火，武夷山監獄11名新警身著作訓服，在政治處與老干部科民警帶領下，踏上前往監獄舊址的中巴車?！斑@是新警培訓的最后一課，72年的奮斗歷程里，藏著我們監獄民警的精神密碼?！北O獄黨委委員、政治處主任葉立華的話語，為這場特殊的“結業禮”拉開序幕。

監管區舊址：傳承黃土精神

“1953年1月，一批轉業軍人帶著硝煙未散的征程，在崇安縣黃土村扎下根來?！崩厦窬惼降穆曇舸┻^時光，引領新警走進原監管區舊址。茶山監區的小路長滿雜草，高墻內褪色的標語仍透著當年的激昂；程家洲監區的大門鎖已是銹跡斑斑，圍墻爬滿藤蔓；河北監區的老辦公室里依稀留著墨香，遠處的崇陽溪默默流淌……

“建監時連像樣的宿舍都沒有，老一輩堅持墾荒、鋪路，硬是在荒山上建起了監管區。”陳平帶著新警穿梭在各個監區舊址，講述著民警肩挑、鋤刨的往事?？粗唏g的監舍墻、簡陋的民警宿舍，新警駐足良久?！扒拜呍谝粺o所有中闖出了一片新天地，我們更要守好這份家業。”一名新警感悟道。

監獄長茶話室：共話從警初心

監獄長茶話室內，茶香裊裊。新警小周雙手接過監獄長溫有宏遞來的茶杯，茶湯入喉先苦后甘。“就像咱們的工作，耐住性子才能品出滋味。”溫有宏的話讓小周豁然開朗。

作為“黃土新芽”培養計劃的重要環節，監獄長茶話室堅持對每名新警開展“一對一”談心。從職業規劃到家庭瑣事，從工作難點到初心使命。“沒想到能和監獄長面對面聊天，感覺自己被重視，更有干勁了?！毙≈苷f完在成長手冊中寫下“做扎根黃土的種子，向下扎根，向上生長”的句子。監獄長茶話室已成為凝聚人心的“暖心橋”。

崗前淬煉：錘煉實戰硬功

“哈！”“ 嘿！”東山埔訓練館里，吶喊聲不斷。山鷹特警隊隊長宋煜一個利落的背摔示范，護具與地面碰撞發出沉悶聲響。新警挺立如松，額角汗珠滾落浸濕衣領，教官口令鏗鏘有力，新警動作整齊劃一。這就是武夷山監獄“黃土新芽”崗前淬煉的日常。

不僅懂理論，更要練硬功。為讓新警快速上手，武夷山監獄量身打造“春雨課堂”：獄政管理科詳解監管規范，教育改造科傳授教育技巧，紀檢監察室剖析廉政風險，特警隊強化應急處突能力。授課團隊由8名業務骨干組成，通過案例教學、情景模擬、實戰演練，將抽象的規章轉化為具體的操作。

在廉政教育基地，一個個觸目驚心的違法案例讓新警警醒。“從穿上警服第一天就要繃緊紀律弦。”新警小張看完警示教育片后深有感觸，“守住底線，才能走得長遠?！?/p>

跟崗實戰：礪能促進成長

“監獄工作，最重要的就是要嚴謹、細致、耐心。特別是服刑人員的計分考核工作，作為經辦人，要吃透文件精神，并且在制作中認真細致，才能避免錯誤的發生?！笨剖依?，業務主干王清金正在和新民警分享工作心得。按照省監獄管理局“薪火計劃”，新警需在獄政管理、政治處、辦公室等核心科室跟班實訓，以全面熟悉監獄工作、日常業務，進一步提升綜合能力。

“課本知識要結合實際才管用。”監獄學專業畢業的新警小黃坦言，跟班學習讓他發現了理論與實踐的差距。

結訓儀式上，政治處主任葉立華表示，此次新警培訓，是“黃土新芽”工程三年培養計劃的起點，后續監獄將按照“新芽破壤、拔節淬鋒、茶香滿園”三個階段分類施策，繪制“新民警成長手冊”，推動全監形成青藍相繼、薪火相傳的生動局面。

陽光下，11名新警面向警旗莊嚴敬禮。從黃土舊址的斑駁印記，到訓練場上的淬火成鋼，這場跨越時空的接力，正讓“吃苦耐勞、艱苦創業、忠于職守、甘于奉獻”的優良傳統在新一代監獄民警心中生根發芽。