“拔節生長”的四個“硬核密碼”

——福清市檢察院全方位助力青年干警追光而行

1名干警斬獲全國優秀公訴人；9名干警入選省級以上人才庫、檢察業務專家、優秀辦案團隊成員；2個案例入選最高檢指導性案例，3個案例入選最高檢典型案例……這是近年福清市檢察院隊伍建設交出的“成績單”。

一張張亮眼成績單的背后，蘊藏著哪些高質效隊伍建設的“密碼”？

福清市檢察院青年檢察人員高達77%，近年來，該院積極探索打造“拔節計劃”隊伍建設品牌，為青年干警補足陽光、雨露、土壤和養護“四要素”，全方位助力青年干警拔節生長、追光而行。

“陽光”要素——

思想引領校準價值坐標

“歡迎大家收聽‘融檢之聲’系列廣播，我是今日的領學人……”每天上午10點，清亮的廣播聲總會如期而至。

從黨的創新理論到檢察工作新理念，從廉政文化教育到詩詞典故共賞……自“融檢之聲”開播以來，共有32名青年領學人在這里“發聲”，447期的分享讓“融檢之聲”不僅成為全院干警“充電賦能”的延伸陣地，也成為青年干警成長歷練的重要平臺。

“不少青年干警是從‘家門’‘校門’到‘院門’的‘三門’干部，需要把好‘總開關’，引導他們系好從檢‘第一粒扣子’。”福清市檢察院黨組成員、政治部主任林秋靈表示，就像植物具有向光性，青年干警也需要強化思想引領，才能確保根正苗紅、向陽生長。

依托“紅領·最融檢”黨建品牌，福清市檢察院以“一支部一品牌”為抓手，盤活融檢講壇

、初心驛站、黨員政治生活館、“融檢之聲”廣播等載體，引導青年干警凝心鑄魂、固本培元。相關經驗做法入選全國第七屆基層黨建創新典型案例展示。

福清市檢察院還常態化開展全院全員大學習、大研討，立足辦案基數大、案件類型多、實踐“富礦”足的實際，定期舉辦典型案例評述、檢察故事分享會、主題沙龍等，讓“三個善于”融入辦案日常、成為履職自覺。

“雨露”要素——

精準滴灌淬煉過硬本領

在基層檢察院，一名檢察人員往往承擔多項工作，需要一專多能、相互補臺。軟肩膀扛不起硬擔子，如何鍛造“有案能辦、提筆能寫、開口能講、遇事能干”的“多面手”？抓實教育培訓這個“基礎工程”必不可少。

培訓不在多，而在精準有效。

如何深化培訓“供給側”改革，變“大水漫灌”為“精準滴灌”？福清市檢察院堅持因需而培、為用而訓，在年初組織各部門按需申報培訓計劃，并通過問卷調查、座談會等形式摸清各部門檢察人員培訓意愿，力爭培訓安排緊貼新時代檢察工作發展所需、干警能力提升所盼。

“傳統的監督模式只能依靠肉眼觀察、腳步丈量、地面取證，熟練掌握了無人機操作后，我們開展公益訴訟就有了‘千里眼’。”在“科技賦能助力提質增效”無人機操作技能專題培訓上，公益訴訟檢察干警在老師“點對點”的指導下，開展線索排查實操演練。

“缺什么就補什么”“干什么就學什么”……針對數字檢察、檢察偵查、“兩項監督”等辦案實務薄弱點、前沿科技知識點等，該院有計劃地開展專項培訓，促進補短強弱。

同時，福清市檢察院還開設法律文書制作、出庭公訴、論辯技巧、檢察信息、宣傳、調研等17個基礎細項靶向施訓，采取“重點調訓+按需選訓”相結合的方式，目前已開展21場專題培訓，覆蓋1000余人次。

“土壤”要素——

扎根一線砥礪實干擔當

今年5月，福清市檢察院開展優秀公訴人暨優秀刑事檢察官助理業務練賽。為期兩天的“綜合大比拼”，從刑事檢察業務答辯和模擬法庭辯論兩個環節，對10名青年干警的法律素養、實務經驗、臨場應變等能力進行全方位檢閱。

得益于院內常態化開展的論辯賽、公訴示范庭、法律文書評比等業務競賽活動，青年干警爭先創優的精氣神不斷提升。“實戰是青年干警成長成才的沃土。”“全國優秀公訴人”“優秀論辯獎”獲得者陳琳感慨道。

近年來，福清市檢察院共獲得省級以上榮譽103項，辦理的18個案例獲評省級以上典型案例，涌現出9名干警在福州市級以上競賽中獲評業務標兵（能手）等稱號。

功夫都在賽場外、都在辦案中。該院堅持以干代訓，推行資深檢察官“1+2”傳幫帶結對模式（即1名導師幫帶1名檢察官助理和1名司法行政人員）和重點任務“揭榜掛帥”工作法，通過共同辦理大要案、共同承擔重大課題研究、共同承辦重大專項活動等方式，在業務上“言傳身教”，在思想上“春風化雨”，形成青藍相繼良好局面。

依托對口援疆、省內對口幫扶“山海協作”“毗鄰互助”等機制，與新疆奇臺縣、龍巖連城縣、莆田涵江區檢察院結對共建；選派干部到基層一線以及市委市政府重大項目專班等蹲苗培養、掛職鍛煉……該院還加強青年干警的“跨界”鍛煉，深化跨部門輪崗歷練，科學規劃成長路徑，引導干警主動跳出“舒適區”，解鎖“新技能”。

“養護”要素——

嚴管厚愛激發內生動力

“干部既要勤于‘施肥澆水’促進茁壯成長，又要注重‘修枝剪葉’防治病蟲害。”福清市檢察院相關負責人說，該院做實對“案”的評價與對“人”的管理同向發力，發揮好辦案質效的正向引領和監督管理的反面約束作用，激勵干部求真務實、擔當實干。

一方面，用好正向激勵。該院對檢察人員平時考核實行“清單化”管理，將案件質量、榮譽表彰等6項列入正向通報，對照德、能、勤、績、廉等方面，細化12條具體負面表現行為，讓檢察人員知所當為、行有所止。對于表現突出的優秀干警落實優先宣傳褒獎、優先選送培訓、優先評先評優、優先提拔重用、優先解決訴求“五個優先”待遇。

另一方面，強化反向約束。該院通過組織觀看警示教育片、旁聽政法人員職務犯罪庭審、參觀廉政教育基地等方式，筑牢思想防線；突出抓好新入額、新提拔、新進及關鍵崗位人員的廉政教育，抓早抓小、防微杜漸；落實司法責任制，圍繞“四大檢察”、人事管理、財物和裝備管理等關鍵環節，梳理廉政風險點，為檢察權運行“加把鎖”。

“青年檢察人員是檢察工作現代化的生力軍，‘拔節計劃’的實踐證明，只有把準青年成長成才規律，才能推動檢察事業薪火相傳、長遠發展。”福清市檢察院黨組書記、檢察長鄭小波表示，該院將持續深化人才強檢戰略，以高質效檢察隊伍建設書寫為大局服務、為人民司法、為法治擔當的新篇章。