工傷后簽的“免賠協議”有效嗎？ 法院：用人單位不得剝奪勞動者法定權益

工傷職工與企業簽訂“免賠協議”后，還能主張法定賠償嗎？日前，廈門市湖里區人民法院發布一起勞動爭議案，認定“內部賠償協議”無效，公司應支付工傷職工近6萬元工傷保險待遇。

案情回顧

2023年10月，阿飛（化名）在某物流公司工作時受傷，公司將其送醫救治，但在后續3個月里，未曾為其申報工傷。2023年12月，公司提出“內部賠償協議”，約定若工傷鑒定達十級傷殘，阿飛獲保險基金賠償后不得再向公司索賠。阿飛因經濟壓力簽字。

2024年1月，阿飛被鑒定為十級傷殘，獲工傷保險基金賠償后，又申請勞動仲裁，要求公司支付停工留薪期工資，以及一次性傷殘就業補助金近6萬元。勞動仲裁委支持阿飛訴求，公司不服，以“已簽協議”為由訴至湖里法院。

法院審理

協議顯失公平被判無效

阿飛表示，此份協議是某物流公司在其對傷殘等級和理賠金額缺乏判斷的情況下提出的。協議中寫明的“如申請工傷達到十級，保險基金賠償達到6萬元以上，乙方不得額外向甲方索要補貼?！边@里的“補貼”并不等同于工傷保險待遇，某物流公司應當按照法律規定支付工傷保險待遇。

法院經審理認為，勞動者依法享有工傷保險待遇是法定權利，企業無權通過協議剝奪。此案中，協議導致雙方權利義務不對等，阿飛在缺乏對傷殘等級和理賠金額認知的情況下簽字，屬于“顯失公平”。

故湖里法院一審判決協議無效，公司需支付近6萬元。

公司不服提起上訴，二審維持原判。

法官說法

工傷賠償協議不得損害勞動者權益

工傷賠償協議涉及勞動者生存權益，若協議導致勞動者重大利益受損，構成顯失公平，勞動者可主張撤銷。在此提醒勞動者，切勿輕信口頭承諾或隨意簽署賠償協議，遇工傷應依法申請認定，通過仲裁、訴訟維護權益，避免因“簽字圖安心”遭受損失。