千里入職卻遭“放鴿子” 法院：用人單位存在締約過失，賠償求職者相應損失

接到用人單位的邀請，辭去原職后千里迢迢趕去入職，卻被用人單位以“崗位不匹配”為由拒之門外。用人單位的臨時變卦需要承擔責任嗎？辭職赴崗的損失又該由誰買單？近日，福州市鼓樓區(qū)人民法院發(fā)布一起締約過失責任糾紛。

案情回顧

2024年4月16日，在北京工作的徐某為求職，與福州某食品公司的人資經(jīng)理添加微信好友，準備應聘該公司的運營經(jīng)理崗位。微信溝通中，人資經(jīng)理確認徐某試用期薪資為1.2萬元/月，并承諾“領(lǐng)導說來了即可辦入職”，要求徐某攜帶離職證明赴福州就職。

2024年8月16日，徐某依約辭去在北京的工作。然而，抵達福州后，福州某食品公司卻以“崗位不匹配”為由拒絕錄用徐某。2024年8月23日，徐某申請勞動仲裁。仲裁委員會作出不予受理通知書，徐某遂訴至鼓樓法院，要求福州某食品公司承擔締約過失責任，賠償北京往返福州的路費、住宿費，以及其辭去原工作后短期失業(yè)的收入損失。

審理與說法

用人單位違信違約，需賠償信賴利益損失

法院經(jīng)審理認為，締約過失責任制度是民法典中的一項重要制度，用以規(guī)范合同訂立階段當事人的行為。根據(jù)《中華人民共和國民法典》第五百條規(guī)定，當事人在訂立合同過程中有下列情形之一，造成對方損失的，應當承擔賠償責任：（一）假借訂立合同，惡意進行磋商；（二）故意隱瞞與訂立合同有關(guān)的重要事實或者提供虛假情況；（三）有其他違背誠實信用原則的行為。在勞動合同的訂立過程當中，因違反誠實信用原則導致合同未能簽訂的情形，應根據(jù)該規(guī)定進行處理。

此案中，福州某食品公司在招聘平臺上發(fā)出招聘新員工需求，徐某應聘相應崗位。自2024年4月起，福州某食品公司工作人員就招聘事宜，多次與徐某進行溝通。后經(jīng)過面試、復試等流程，雙方通過微信就徐某入職的相關(guān)事項達成一致意見。2024年8月13日，福州某食品公司向徐某作出入職承諾，僅7天后，于2024年8月20日作出不能辦理入職手續(xù)的表示，違反基本的誠信原則，應承擔締約過失責任。

締約過失責任的賠償范圍以當事人的信賴利益為限。所謂信賴利益的損失，通常指一方因信賴合同的成立和有效，但由于合同的不成立和無效的結(jié)果所蒙受的利益損失。

此案中，徐某因福州某食品公司的入職承諾，從原公司辭職，在福州某食品公司拒絕錄用后，于2024年9月入職其他公司。因此，對于徐某提出的訴訟請求，法院綜合考慮福州某食品公司拒絕錄用徐某的時間、徐某實際入職其他公司的時間等因素，酌定福州某食品公司賠償徐某1.5個月的工資損失，工資損失參照福州某食品公司承諾的試用期1.2萬元/月的工資標準計算，故損失計算為1.8萬元。

同時，徐某因準備入職從北京往返福州的交通費用1554.5元，法院予以支持。徐某雖未提供證據(jù)證明其住宿費支出情況，但考慮到其于2024年8月19日到2024年8月27日期間為入職在福州停留期間確實會產(chǎn)生一定住宿費用，故對徐某主張的住宿費用1000元予以支持。

法官提醒

締約合同應遵循誠信原則

締約過失責任是當事人違反合同義務時應承擔的民事責任。當事人為締結(jié)契約而磋商，相互間建立信賴關(guān)系。在勞動用工場景中，這一制度要求雙方要秉持誠信原則，用人單位在招聘過程中應謹慎作出入職承諾，一旦與求職者達成入職合意，就不應隨意反悔。同時，求職者也不應任意毀約，否則也可能承擔締約過失責任。在求職過程中，求職者應注意留存溝通記錄等證據(jù)，以便在權(quán)益受損時維護自身合法權(quán)益。

締約過失責任制度旨在維護合同訂立階段的誠信原則，并非僅適用于勞動合同領(lǐng)域。若當事人在磋商過程中違背誠信原則，如通過虛假承諾、隱瞞關(guān)鍵信息等行為，導致合同未能成立或無效并造成對方損失，將承擔相應法律責任。