光澤縣檢察院以檢察建議守護未成年人健康成長

向非法雇傭童工說“不”！

——光澤縣檢察院以檢察建議守護未成年人健康成長

“未滿16周歲的未成年人正處于身心發育關鍵期，自我保護能力較弱，法律明確規定，任何組織或者個人不得招用童工……”近日，光澤縣檢察院通過一份精準有效的檢察建議，聯合多部門掀起轄區內督促整治非法雇傭童工現象，為未成年人健康成長撐起法治藍天。

發現雇傭童工亂象

日前，光澤縣檢察院未檢檢察官在辦理一起未成年人刑事案件時，發現轄區某臺球室存在違法雇傭童工的情況。為形成監管合力，該院第一時間與相關部門取得聯系，并組織召開專題座談會。

座談會上，各方代表圍繞轄區非法雇傭童工的違法現象深入研討，全面梳理行政主管部門在勞動監管方面的漏洞短板，并在此基礎上達成共識，明確下一步的整改措施和合作方向，共同保護未成年人的合法權益。

同時，該院依據《中華人民共和國勞動法》《未成年人保護法》等相關法律法規，向相關部門發出檢察建議，建議通過建立健全監督管理機制、開展專項整治行動、加大普法宣傳力度等方面措施，從源頭上遏制非法雇傭童工現象。

部門聯動專項整治

收到檢察建議后，相關部門迅速響應，組織力量對違法臺球室展開調查，并在查實違法事實后，依法對該臺球室作出行政罰款5000元的處罰決定，以示警示和懲戒。同時，為提升執法效能，該院還督促相關部門開展勞動保障法律法規專題培訓，通過以案釋法、集中研討等方式強化執法能力。在此基礎上，一場聯合了公安、市場監管、教育等多個職能部門組成的專項檢查領導小組行動全面展開，針對城區餐館、KTV、臺球室、酒吧等重點場所進行突擊檢查，對發現的違法用工行為當場下發《責令整改通知書》，約談違規用工問題的企業負責人，并告知法律責任，督促其立即整改。

“這一系列整治行動取得顯著成效，轄區內違規雇傭童工問題得到有效遏制，用人單位守法意識明顯增強，進一步筑牢了未成年人勞動權益保護屏障。”檢察官表示。

法律監督守護未來

“營業性娛樂場所、酒吧、互聯網上網服務場所等不適宜未成年人活動的場所不得招用已滿16周歲的未成年人，違反此規定的，將承擔相應的法律后果。”該院檢察官指出。

“未成年人的茁壯成長需要全社會共同守護。”光澤縣檢察院相關部門負責人表示，此次檢察建議的精準落地，是檢察機關履行法律監督職責、參與社會治理的生動實踐。通過“檢察建議+專項整治+聯合監管”模式，有效打通了未成年人保護的監管痛點。

下一步，光澤縣檢察院將充分發揮法律監督職責，創新監督方式，積極參與社會綜合治理，督促行政機關依法全面履職，強化對未成年人群體在社會各領域的全面保護，推動形成“事前預防、事中監管、事后懲治”的全鏈條保護體系，以法治力量護航未成年人。