當(dāng)滿心期待入職新公司，卻遭遇用人單位“發(fā)了錄用通知又反悔”的情況，求職者該如何維護(hù)自身權(quán)益？近日，廈門(mén)市同安區(qū)人民法院發(fā)布一起因錄用反悔引發(fā)的締約過(guò)失責(zé)任糾紛案，用人單位為自己的出爾反爾付出了代價(jià)。

案情回顧

2024年1月，王先生通過(guò)某招聘軟件應(yīng)聘廈門(mén)某公司編程崗位，并前往面試。2024年1月12日，某公司人事專員陳女士在該招聘軟件上向王先生發(fā)送錄用通知，通知王先生于2024年1月16日?qǐng)?bào)到，并要求其報(bào)到時(shí)攜帶上家單位離職證明。收到錄用通知后，王先生于2024年1月13日向原單位提出辭職。

然而，2024年1月13日下午，陳女士在該招聘軟件上告知王先生，“剛剛老板說(shuō)組織架構(gòu)調(diào)整，這個(gè)崗位停止招聘”，不再接受王先生入職。

王先生遂以某公司有違誠(chéng)實(shí)信用原則，導(dǎo)致他從2024年1月15日起失去收入為由，訴至同安法院，要求公司支付其斷檔工資損失1.8萬(wàn)元。

某公司辯稱，崗位取消是公司內(nèi)部調(diào)整所致，并無(wú)惡意或過(guò)失。公司已在較短時(shí)間內(nèi)告知王先生停止招聘，且王先生離職系自身意愿，與公司的招聘行為無(wú)直接因果關(guān)系。

法院審理

公司違背誠(chéng)信原則，需承擔(dān)賠償責(zé)任

法院經(jīng)審理認(rèn)為，根據(jù)在案查明事實(shí)及雙方當(dāng)事人陳述，王先生在某招聘軟件上應(yīng)聘某公司的崗位并通過(guò)面試后，接受某公司的人事專員陳女士發(fā)來(lái)的錄用通知，該錄用通知載明報(bào)到時(shí)需提供上家單位的離職證明。

王先生在接受錄用通知后、報(bào)到時(shí)間之前辭去原公司工作，而某公司在次日又通知王先生取消招聘，屬于在合同訂立過(guò)程中有違背誠(chéng)實(shí)信用原則的行為。王先生為入職新崗位與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系，客觀上造成損失，某公司相關(guān)行為與王先生損害結(jié)果之間具有因果關(guān)系，理應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

綜合考量某公司過(guò)錯(cuò)程度、王先生實(shí)際損失等因素，法院酌定某公司賠償王先生損失1.4萬(wàn)元。

法官說(shuō)法

用工自主權(quán)不等于隨意反悔權(quán)

締約過(guò)失責(zé)任是契約精神的基石，旨在規(guī)制“簽約前反悔”等失信行為，指當(dāng)事人在訂立合同過(guò)程中，有違背誠(chéng)信原則的行為，導(dǎo)致對(duì)方信賴?yán)媸軗p而應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的賠償責(zé)任。

此案中，王先生與某公司雖未建立正式的勞動(dòng)關(guān)系，但某公司向王先生發(fā)出錄用通知，即作出希望與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的意思表示，足以使王先生產(chǎn)生某公司將與其簽訂勞動(dòng)合同的合理信賴，王先生接收該通知并按要求與前一用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系后，某公司又以公司組織架構(gòu)調(diào)整為由不予錄用，對(duì)給王先生造成的損失應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

法律雖然賦予用人單位用工自主權(quán)，有權(quán)決定用工方式、工作崗位、錄用人員等的權(quán)利，但用人單位在考核、錄用過(guò)程中應(yīng)遵循誠(chéng)實(shí)信用原則，注意保護(hù)勞動(dòng)者的信賴?yán)妫萌藛挝粺o(wú)故取消錄用的則應(yīng)承擔(dān)締約過(guò)失責(zé)任。

勞動(dòng)者在求職過(guò)程中亦應(yīng)如實(shí)提供個(gè)人信息，盡到審慎義務(wù)。注意妥善保存用人單位發(fā)出的錄用通知和溝通記錄，包含電子郵件、微信聊天記錄等，以明確錄用崗位、薪資待遇、入職時(shí)間等信息，以及與用人單位的磋商過(guò)程。此外，還應(yīng)注意留存原單位的工資流水和為入職準(zhǔn)備而產(chǎn)生的費(fèi)用票據(jù)等，以備不時(shí)之需。