近年來，省未管所黨委將督察崗位的獨特屬性融入干部培養(yǎng)體系，讓督察隊化身“首席教官”，在青年民警“薪火計劃”中開辟出一條實戰(zhàn)通道——組織新入職一年的民警到警務督察大隊跟班學習，同步安排預提拔民警輪崗鍛煉。

走進督察輪訓現(xiàn)場，青年民警正經(jīng)歷一場沉浸式的能力重塑。省未管所針對新民警經(jīng)驗不足的短板，精心設計為期一周的“比、學、悟、結”實戰(zhàn)課程。

“比”是帶著新民警深入各單位現(xiàn)場，通過直觀對比找差距、補短板，在橫向參照中明晰工作標準；“學”是邀請經(jīng)驗豐富的分監(jiān)區(qū)領導深度剖析業(yè)務難點，幫助新民警精準把握執(zhí)法尺度，消除管理畏難情緒；“悟”是由督察隊員提出一線管理難題，引導新民警在思考解答中提煉最優(yōu)解決方案，培養(yǎng)問題導向思維；“結”是要求每位參訓民警形成學習小結，將零散收獲系統(tǒng)梳理、沉淀內(nèi)化。這種多維度的實戰(zhàn)訓練，將督察隊的“發(fā)現(xiàn)問題、解決問題”職能化為干部成長的“能力鍛造鏈”，推動青年民警快速提升綜合素養(yǎng)。

“督察崗位就像一面鏡子，既檢驗他人更審視自己。”督察隊員常掛在嘴邊的這句箴言，道出了督察工作的核心價值。輪訓中，督察特有的規(guī)范標尺與證據(jù)思維，如同一把精準的“校準器”，倒逼參訓民警在日復一日的監(jiān)管工作中主動審視自身執(zhí)法尺度與風險意識。

新民警李炳桂參與一次專項檢查后深有感觸：“督察，是用旁觀者的角度看待問題，這讓我們更快、更容易發(fā)現(xiàn)日常工作中的隱患點。”這種“抓早抓小、防微杜漸”的工作理念，通過跟班實踐深植于新民警心中，不僅強化了他們的規(guī)范執(zhí)法意識，更督促他們將“安全主線”的政治要求轉(zhuǎn)化為日常工作的自覺行動，從思想根源上筑牢監(jiān)管安全的第一道防線。

輪訓機制的落地，徹底打通了監(jiān)獄“教、學、練、戰(zhàn)”的閉環(huán)，讓督察經(jīng)歷成為民警成長的“加速劑”。省未管所領導表示：“經(jīng)過實踐檢驗，督察經(jīng)歷能夠幫助青年民警對監(jiān)獄工作有較為全面的了解，推動他們將督察經(jīng)驗內(nèi)化為管理能力，培養(yǎng)出一批既懂業(yè)務規(guī)范、又具全局把控力的復合型骨干。”