他十年如一日堅守在高墻內，以破釜沉舟的決心扭轉監所落后面貌，用春風化雨的溫情點亮失足者的重生之路。他是上杭縣看守所所長陳棟——同事眼中雷厲風行的“領航人”，在押人員心中救贖靈魂的“擺渡人”。

任職10年間，陳棟先后榮獲“全省優秀人民警察”、個人二等功等榮譽，并帶領上杭縣看守所實現從“不達標所”到“二級所”的跨越式發展。

陳棟（右）與管教民警探討“向陽”育人模式

以鐵腕整肅帶出過硬隊伍

2015年4月，陳棟從派出所所長崗位調任至上杭縣看守所所長，彼時的看守所因安全責任事故被列為不達標單位，人心渙散、積弊重重。

“既然組織信任，我就必須啃下這塊硬骨頭！”陳棟帶著破釜沉舟的決心走馬上任，把“以身作則、率先垂范”作為治所之基。

上任之初，陳棟便對照“鐵桶工程建設”和“智慧監所建設標準”，逐間排查監室安全隱患，親手整改安防漏洞，硬是用3個月時間補齊了多年的安全短板，為看守所后續10年安全無事故打下堅實基礎。在隊伍管理上，他創新建立民警輔警績效考評制度，每月評選“監管標兵”，把嚴管與厚愛融入日常。民警家中有困難，他第一時間上門幫扶；工作出現疏漏，他不留情面當場指出。剛柔并濟的管理模式，讓隊伍風貌煥然一新，實現連續6年無違紀。

“他既是指揮員，更是戰斗員。”這是同事對陳棟的一致評價。清晨，他總是第一個走進監區，檢查內務衛生、詢問在押人員思想動態；傍晚，他帶著值班民警復盤當日工作。從監室演練會操到經典誦讀考核，從重點人員談話到伙食標準把關，他事事親力親為，用腳步丈量監區的每一寸土地。

用“向陽”品牌點亮重生之路

“監管不是關住人，而是要喚醒人。”在陳棟看來，看守所不是冰冷的高墻，而是重塑靈魂的“特殊學堂”。為此，他帶領團隊打造“向陽”系列管教品牌，探索出一套獨具特色的育人模式。

在陳棟的推動下，看守所有了“向陽管教工作室”“向陽心聲廣播室”；《向陽心聲》報刊定期出刊；“向陽講堂”每周開講。他鼓勵管教民警當“老師”，并把法律知識、國學經典、勵志故事搬進監室，讓在押人員在誦讀《三字經》《論語》中明辨是非，在紅歌傳唱中感悟家國情懷。針對不同在押人員的特點，他要求民警用真心換真情、用智慧解心結。

被拘留人員阿亮（化名）曾是個“刺頭”，因“二進宮”對管教充滿抵觸，常以憤世嫉俗的態度對抗管理。了解到阿亮口才好、重情義后，陳棟與他促膝長談，肯定其優點、指出其誤區，并鼓勵他參與“向陽講堂”的心得分享。漸漸地，阿亮從應付學習變成“改造標兵”，刑滿釋放后不僅改掉吸煙酗酒的陋習，還創辦了自己的公司，成為當地小有名氣的企業家。2023年底，他專門致信公安機關，感謝看守所當年的“重塑之恩”。

這樣的故事在陳棟任職期間屢見不鮮。10年來，看守所年均收到重獲新生人員的感謝信10余封。許多人在信中說：“這里不像看守所，更像一所教人重新做人的學校。”

從“后進”到“標桿”的跨越

“要么不干，要干就干到最好。”在陳棟的帶領下，上杭縣看守所完成了脫胎換骨的蛻變。

2022年，上杭縣看守所新建的智慧新監所投入使用，硬件軟件全方位升級。新監所不僅承擔起上杭縣的羈押任務，還分擔長汀等周邊地區的超量羈押壓力。目前，該監所在押人數達320多人，僅次于市級看守所；2024年，面對建所以來省檢察院最高規格的巡察，陳棟帶領全所上下查漏補缺、精益求精，以“零事故、零違紀”的成績順利通過“大考”。如今，陳棟正帶領團隊向“全國一級看守所”的目標全力沖刺。

陳棟的辦公桌上，放著一張“向陽花”照片。“每一顆迷失的靈魂，都值得被用心澆灌。”陳棟說，他最大的心愿，就是讓高墻內的“向陽花”越開越艷，讓更多人帶著希望走出這里，成為對社會有用的人。