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本報訊 9月9日,省政府新聞辦公室舉行新聞發布會,介紹“十四五”期間福建省推動人力資源和社會保障事業高質量發展總體情況。 “十四五”時期,全省深入實施《福建省“十四五”人力資源和社會保障事業發展專項規劃》,全面加強人力資源開發利用,以促進就業、健全社保、提升技能、集聚人才、增加收入、促進和諧為主要抓手,全方位推進我省人社事業高質量發展。 據介紹,五年來,我省堅持企業長遠發展與員工勞動權益“同頻”,政府、工會、企業等“共振”,匯聚多元合力,推進共治共享,實現勞動關系和諧穩定。 完善勞動關系協商協調機制。健全黨委領導的政府、工會、企業三方共同參與的協商協調機制,深入實施勞動關系“和諧同行”能力提升三年行動,出臺維護新就業形態勞動者權益保障十五條措施,開展新就業形態人員職業傷害保障試點工作,推動各地成立新就業形態勞動者權益保障服務中心,推廣使用新就業形態勞動者權益保障指引指南。 提升調解仲裁工作質效。深化“仲裁+X”協作機制建設,成立調解組織4659個、新就業形態勞動糾紛一站式調解中心54個。自主研發、優化升級智慧調解仲裁信息管理系統,在全國率先出臺“數字仲裁庭”建設省級地方標準,建成35個數字仲裁庭,為當事人提供“云申請”“云調解”“云庭審”服務。“十四五”以來,共處理爭議案件31萬多件,八成以上爭議終結在調解仲裁階段。 健全根治欠薪防控體系。落實源頭預防、過程監管、處置清償、依法懲戒等全鏈條防控措施,常態長效治理欠薪問題。建成勞動監測預警大數據平臺,累計對接省內工程項目4.5萬多個,高峰期每日考勤超百萬人次,監測200多萬元工人工資發放情況。勞動保障監察舉報投訴案件結案率達100%,根治欠薪成果持續鞏固。 |
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