本報訊  9月9日，省政府新聞辦公室舉行新聞發布會，介紹“十四五”期間福建省推動人力資源和社會保障事業高質量發展總體情況。

“十四五”時期，全省深入實施《福建省“十四五”人力資源和社會保障事業發展專項規劃》，全面加強人力資源開發利用，以促進就業、健全社保、提升技能、集聚人才、增加收入、促進和諧為主要抓手，全方位推進我省人社事業高質量發展。

據介紹，五年來，我省堅持企業長遠發展與員工勞動權益“同頻”，政府、工會、企業等“共振”，匯聚多元合力，推進共治共享，實現勞動關系和諧穩定。

完善勞動關系協商協調機制。健全黨委領導的政府、工會、企業三方共同參與的協商協調機制，深入實施勞動關系“和諧同行”能力提升三年行動，出臺維護新就業形態勞動者權益保障十五條措施，開展新就業形態人員職業傷害保障試點工作，推動各地成立新就業形態勞動者權益保障服務中心，推廣使用新就業形態勞動者權益保障指引指南。

提升調解仲裁工作質效。深化“仲裁+X”協作機制建設，成立調解組織4659個、新就業形態勞動糾紛一站式調解中心54個。自主研發、優化升級智慧調解仲裁信息管理系統，在全國率先出臺“數字仲裁庭”建設省級地方標準，建成35個數字仲裁庭，為當事人提供“云申請”“云調解”“云庭審”服務。“十四五”以來，共處理爭議案件31萬多件，八成以上爭議終結在調解仲裁階段。

健全根治欠薪防控體系。落實源頭預防、過程監管、處置清償、依法懲戒等全鏈條防控措施，常態長效治理欠薪問題。建成勞動監測預警大數據平臺，累計對接省內工程項目4.5萬多個，高峰期每日考勤超百萬人次，監測200多萬元工人工資發放情況。勞動保障監察舉報投訴案件結案率達100%，根治欠薪成果持續鞏固。