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本報訊 自2022年初起,泉州市洛江區人民法院推進平時考核與績效管理融合改革,有效激發隊伍活力。改革三年成效顯著,2024年該院14項審判質量管理指標達標率100%,審限內結案率、執行完畢率均居全市第二。 據了解,該院針對審判業務崗、司法政務崗、司法輔助崗三類崗位特點,差異化設置考核指標,將結案率、公文辦理時效等核心內容量化分值,明確加減分項標準;依托云平臺實行“周記錄、月匯總”動態考核,通過日常評查與重點評查相結合的全面評查模式,構建多維評價體系。 同時,該院強化結果運用,將平時考核結果與績效工資硬掛鉤,最高與最低差距達20%,打破“平均主義”,有效激發競爭意識;建立“考核結果——晉升任用”聯動機制。2022年以來,該院提拔的13名中層干部、職務職級晉升12人中,92%近三年年度考核曾為優秀等次;對考核靠后干警開展“一對一”整改,10人從“合格”邁入“優秀”行列。 |
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