本報訊  自2022年初起，泉州市洛江區人民法院推進平時考核與績效管理融合改革，有效激發隊伍活力。改革三年成效顯著，2024年該院14項審判質量管理指標達標率100%，審限內結案率、執行完畢率均居全市第二。

據了解，該院針對審判業務崗、司法政務崗、司法輔助崗三類崗位特點，差異化設置考核指標，將結案率、公文辦理時效等核心內容量化分值，明確加減分項標準；依托云平臺實行“周記錄、月匯總”動態考核，通過日常評查與重點評查相結合的全面評查模式，構建多維評價體系。

同時，該院強化結果運用，將平時考核結果與績效工資硬掛鉤，最高與最低差距達20%，打破“平均主義”，有效激發競爭意識；建立“考核結果——晉升任用”聯動機制。2022年以來，該院提拔的13名中層干部、職務職級晉升12人中，92%近三年年度考核曾為優秀等次；對考核靠后干警開展“一對一”整改，10人從“合格”邁入“優秀”行列。