近日，屏南縣檢察院黨組書記、檢察長吳益華收到了一封來自調離干警的深情感謝信。

這封信沒有華麗辭藻，卻字字發自肺腑：“您總在我新入職時肯定成長，在進步時認可努力，工作里的底氣與憧憬，大多源于這份信任”“失誤時您及時指正，困惑時您耐心解答，這份寬容讓我敢闖敢干”……

感謝信的背后，是屏南縣檢察院長期堅持“全周期培養、全方位關懷”育人理念的生動寫照。

手把手傳幫帶

為幫助青年干警盡快適應崗位、提升業務能力，屏南縣檢察院黨組重點推行“傳幫帶”培養機制，通過試崗鍛煉、輪崗學習、業務實訓等多種方式，助力青年干警從“跟著學”到“獨立干”，逐步成長為業務骨干。

“從初接案件時的手足無措，到如今能獨立梳理辦案思路，每一步都離不開師父的耐心指導。”在今年初召開的“傳幫帶”經驗交流座談會上，干警馮潔茹的發言引發廣泛共鳴。

屏南縣檢察院還積極搭建學習平臺，開設“周四講壇”，建立“外出培訓返回授課”機制，實現“一人學習、全院受益”。截至目前，“周四講壇”已舉辦145期，并累計選派370多人次赴國家檢察官學院、清華大學等高端平臺進修學習。

心貼心送溫暖

屏南縣檢察院始終將人文關懷置于重要位置，致力于營造溫馨、暖心的工作環境。園林式的辦公區、設施齊全的機關食堂、配套單位宿舍……一樁樁暖心實事，切實解決了干警的后顧之憂。

此外，屏南縣檢察院持續推進“四個一”暖心工程，通過為黨員過“政治生日”、組織健康體檢、開展常態化談心談話等方式，幫助干警緩解壓力、輕裝上陣。黨支部、工會、共青團也聯動組織開展各類文體活動，有效激發隊伍活力。

在選人用人方面，該院黨組堅守“公平公正”原則。近五年來，共公平解決干警職級待遇28人次，完成司法警察等級及警銜晉升7人次，表彰先進100多人次，切實增強干警的歸屬感和幸福感。

實打實搭梯子

“干事創業關鍵在人，把人用好用活，才能推動檢察工作高質量發展。”吳益華這樣強調。該院黨組以“搭梯子、托舉成長”為理念，不斷拓寬干警發展平臺。

在干部選拔任用中，屏南縣檢察院堅持“不拘一格、用當其時”，明確“在市級以上業務競賽中獲獎者優先選用”，打破隱形臺階，優化隊伍結構。目前，該院已將3名“80后”業務骨干充實進領導班子，并大膽提拔使用多名經過實踐考驗的“80后”“90后”年輕干警擔任部門正副職。

同時，推行多崗位輪崗制度，5年來共有20名干警實現跨部門交流，在關鍵崗位和復雜案件中淬煉本領、增長才干。“轉崗一年，我從業務‘門外漢’變成崗位能手，是單位給的平臺讓我快速成長。”干警甘燁深有感觸地說。

干警的成長從來不是孤軍奮戰。領導的“傳幫帶”是指引前行的燈，組織的“人文關懷”是遮風避雨的港，公平的“搭梯托舉”是向上攀登的階。屏南縣檢察院黨組以信任托舉人才、以嚴管厚愛滋養成長，這正是文章開頭那封感謝信背后，最珍貴的“育人密碼”。