雙導師領航 全周期防控

——光澤法院“青杉”工程育才護廉顯實效

“‘第一次’就是高壓線，‘下不為例’是致命借口，‘不是我一個’是危險幻覺……”近日，在光澤法院“水滴學堂”里，該院黨組成員、政治部主任黃靜站在講臺上，聲音清亮有力。臺下，30余名新提任人員、青年干警和關鍵崗位干部端坐凝神，筆記本上寫得密密麻麻，時不時有人點頭沉思。

這樣的場景，在光澤法院已成常態。“青年干警法學功底扎實，但面對黨紀國法，得有‘敬’的自覺、‘畏’的自省。”該院黨組書記、院長卞文林說，青年是法院的未來，抓青年培育就是抓隊伍根基。針對青年干警占比逐年提升的特點，該院創新推出“政治+業務”雙導師制度：15位資深員額法官手把手教業務，院黨組成員一對一抓政治，從理論宣講到實務指導，從思想糾偏到生活解難，形成全鏈條培育閉環。

為讓理論學習跳出“照本宣科”的窠臼，該院在“水滴學堂”里搭起“新苗展示臺”，把活動策劃權交給青年干警。于是，在“誠信為本 法治護航”金融誠信沙龍里，大家結合案例剖析“誠信與法治”的共生關系；“星火聚力·青杉向新”主題黨團日活動中，青年們走進蘇區紀念館，在紅色故事里觸摸信仰力量。

春風化雨間，成長悄然發生。今年以來，光澤法院3個青年集體、4名青年干警斬獲市級以上表彰，其中1人拿下福建省機關工作綜合技能競賽（個人賽）一等獎，1人獲評全省法院辦公室工作先進個人。

“被告蘇某某，利用職務便利為他人謀利，非法收受財物共計人民幣120余萬元……”法槌落下，法庭內鴉雀無聲。近日，50余名來自縣紀委監委、檢察院的黨員干部和法院青年干警端坐旁聽席，看著昔日“身邊人”站在被告席上懺悔，不少人攥緊了拳頭。

這場“用身邊事教育身邊人”的庭審，是光澤法院將作風建設融入日常的一記“實招”。為讓青年干警把“規矩”刻進骨子里，該院打出組合拳：組織到縣反腐倡廉警示教育基地開展主題黨日，在“杉法清荷”廉政課堂播放《零容忍》等警示片13場次，把紀律教育從“文件里”搬到“眼前”。

每周五的廉政例會上，這樣的“自揭家短”已成常態。干警們圍坐一圈，結合崗位查隱患：立案窗口是否存在“臉難看”？執行環節有沒有“人情案”風險？文書送達會不會出紕漏？你一言我一語，紅臉出汗間，60個廉政風險點被一一揪出。

“風險排查不能搞‘雨過地皮濕’。”黃靜拿著一份《廉政風險點排查清單》解釋，他們給每個部門、每個崗位都建了“風險臺賬”，不僅要“大起底”，更要“常回頭”。比如針對“案件評查”環節，既查程序是否合規，也看“說情打招呼”記錄是否完整；對“財務報銷”，既審票據真偽，也核是否符合“八項規定”細節。

“同志，我沒打過官司，這訴狀咋寫啊？”不久前，72歲的老吳攥著皺巴巴的紙，在訴訟服務中心門口犯了難。話音剛落，青年干警快步迎上來：“大爺您坐，我教您填，有啥不懂您盡管問。”

這是光澤法院推出的“綜合事務服務輪值制度”：由45周歲以下法官助理輪流擔任“輪值主任”，在訴訟服務中心“一站式”接待群眾，從指導寫訴狀到查案件進度，從協助準備材料到聯系承辦法官，讓群眾“只找一個人，一次全辦好”。

今年4月，退休老人老黃怒氣沖沖闖進法院：“我的退休金被你們劃扣了1500元，憑啥？”輪值主任陳慧趕緊請他坐下，遞上一杯溫水。仔細詢問后，他迅速調閱卷宗——原來老黃5年前有筆債務因無財產可執行而“終本”，如今他領取退休金，法院依申請重啟執行。

“黃大爺，您看這是當時的判決書，還有您簽字的送達回證……”陳慧一頁頁翻給老黃看，又聯系承辦法官一起釋法。半小時后，老黃的氣消了：“是我忘了這回事，你們做得對！這服務也周到，該點贊！”

風好正是揚帆時。“光澤法院的‘青杉’們，在政治鑄魂中扎根，在日常淬煉中挺拔，在為民服務中結果。”卞文林深知，作風建設永遠在路上，唯有以“咬定青山不放松”的韌勁，方能繪就“風清舵正行自遠”的司法畫卷，在中國式現代化的光澤實踐中，書寫屬于新時代法院人的擔當。