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雙導師領航 全周期防控 ——光澤法院“青杉”工程育才護廉顯實效 “‘第一次’就是高壓線,‘下不為例’是致命借口,‘不是我一個’是危險幻覺……”近日,在光澤法院“水滴學堂”里,該院黨組成員、政治部主任黃靜站在講臺上,聲音清亮有力。臺下,30余名新提任人員、青年干警和關鍵崗位干部端坐凝神,筆記本上寫得密密麻麻,時不時有人點頭沉思。 這樣的場景,在光澤法院已成常態。“青年干警法學功底扎實,但面對黨紀國法,得有‘敬’的自覺、‘畏’的自省。”該院黨組書記、院長卞文林說,青年是法院的未來,抓青年培育就是抓隊伍根基。針對青年干警占比逐年提升的特點,該院創新推出“政治+業務”雙導師制度:15位資深員額法官手把手教業務,院黨組成員一對一抓政治,從理論宣講到實務指導,從思想糾偏到生活解難,形成全鏈條培育閉環。 為讓理論學習跳出“照本宣科”的窠臼,該院在“水滴學堂”里搭起“新苗展示臺”,把活動策劃權交給青年干警。于是,在“誠信為本 法治護航”金融誠信沙龍里,大家結合案例剖析“誠信與法治”的共生關系;“星火聚力·青杉向新”主題黨團日活動中,青年們走進蘇區紀念館,在紅色故事里觸摸信仰力量。 春風化雨間,成長悄然發生。今年以來,光澤法院3個青年集體、4名青年干警斬獲市級以上表彰,其中1人拿下福建省機關工作綜合技能競賽(個人賽)一等獎,1人獲評全省法院辦公室工作先進個人。 “被告蘇某某,利用職務便利為他人謀利,非法收受財物共計人民幣120余萬元……”法槌落下,法庭內鴉雀無聲。近日,50余名來自縣紀委監委、檢察院的黨員干部和法院青年干警端坐旁聽席,看著昔日“身邊人”站在被告席上懺悔,不少人攥緊了拳頭。 這場“用身邊事教育身邊人”的庭審,是光澤法院將作風建設融入日常的一記“實招”。為讓青年干警把“規矩”刻進骨子里,該院打出組合拳:組織到縣反腐倡廉警示教育基地開展主題黨日,在“杉法清荷”廉政課堂播放《零容忍》等警示片13場次,把紀律教育從“文件里”搬到“眼前”。 每周五的廉政例會上,這樣的“自揭家短”已成常態。干警們圍坐一圈,結合崗位查隱患:立案窗口是否存在“臉難看”?執行環節有沒有“人情案”風險?文書送達會不會出紕漏?你一言我一語,紅臉出汗間,60個廉政風險點被一一揪出。 “風險排查不能搞‘雨過地皮濕’。”黃靜拿著一份《廉政風險點排查清單》解釋,他們給每個部門、每個崗位都建了“風險臺賬”,不僅要“大起底”,更要“常回頭”。比如針對“案件評查”環節,既查程序是否合規,也看“說情打招呼”記錄是否完整;對“財務報銷”,既審票據真偽,也核是否符合“八項規定”細節。 “同志,我沒打過官司,這訴狀咋寫啊?”不久前,72歲的老吳攥著皺巴巴的紙,在訴訟服務中心門口犯了難。話音剛落,青年干警快步迎上來:“大爺您坐,我教您填,有啥不懂您盡管問。” 這是光澤法院推出的“綜合事務服務輪值制度”:由45周歲以下法官助理輪流擔任“輪值主任”,在訴訟服務中心“一站式”接待群眾,從指導寫訴狀到查案件進度,從協助準備材料到聯系承辦法官,讓群眾“只找一個人,一次全辦好”。 今年4月,退休老人老黃怒氣沖沖闖進法院:“我的退休金被你們劃扣了1500元,憑啥?”輪值主任陳慧趕緊請他坐下,遞上一杯溫水。仔細詢問后,他迅速調閱卷宗——原來老黃5年前有筆債務因無財產可執行而“終本”,如今他領取退休金,法院依申請重啟執行。 “黃大爺,您看這是當時的判決書,還有您簽字的送達回證……”陳慧一頁頁翻給老黃看,又聯系承辦法官一起釋法。半小時后,老黃的氣消了:“是我忘了這回事,你們做得對!這服務也周到,該點贊!” 風好正是揚帆時。“光澤法院的‘青杉’們,在政治鑄魂中扎根,在日常淬煉中挺拔,在為民服務中結果。”卞文林深知,作風建設永遠在路上,唯有以“咬定青山不放松”的韌勁,方能繪就“風清舵正行自遠”的司法畫卷,在中國式現代化的光澤實踐中,書寫屬于新時代法院人的擔當。 |
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