花香不怕高墻阻

——三明市看守所副所長方躍的堅守與擔當

不茍言笑時，她的目光堅毅如鐵；眉眼微彎時，她的笑容柔情似水——這是三明市看守所副所長方躍的日常模樣。18年的公安監管生涯，她從青澀新警成長為業務骨干和所領導，用“老黃?！钡捻g勁在高墻內書寫擔當，帶領女子管教中隊淬煉成“福建省三八紅旗集體”。

她的故事，沒有刑偵劇的驚心動魄，卻滿是細水長流的堅守與溫暖。如同夜間吐露芬芳的夜來香，在黑暗中獨自綻放，不與百花爭艷，默默用香氣浸潤著高墻內的每一寸土地。

以“繡花功”管教

360米，是女子監區從頭到尾的距離，一天走下來，步數能達2萬余步。方躍每天清晨走進監室，總習慣從排頭走到排尾，腳步丈量間，目光掃過每一張面孔——這是她18年練出的“火眼金睛”：女性在押人員情緒更敏感，家庭變故、親情牽掛都可能成為情緒導火索。

“女性在押人員的情緒藏在細節里，多瞟一眼、多問一句，或許就能及時化解一起風險隱患?！?020年調任看守所后，所長黃達的一句話讓她銘記至今。那年秋天，她在監室發現張某眼神空洞，對問答置若罔聞。翻查檔案和詢問同監室的其他人員得知，張某因高空拋物被羈押，正逢案件開庭，家中老人孩子無人照料的重壓讓她瀕臨崩潰。

方躍立即安排心理小組介入，又悄悄與家屬溝通，確認孩子在外由親戚妥善照顧。當張某得知老人安好、孩子有人疼時，緊繃的神經終于松懈，淚水決堤：“我以為沒人管我們了……”此后，她在留所期間表現良好。

“女性在押人員多有抵觸情緒，急不得、躁不得，得像‘磨豆腐’一樣慢慢磨?！泵鎸Φ钟|情緒的在押人員，方躍從不放棄。她常說：“在押人員也是人，她們需要的不僅是管教，更是關懷?！彼冀K把女性在押人員的“急難愁盼”放在心上，用“愛心”幫她們解決實際困難，讓她們感受到溫暖。

以“服務心”破題

看守所不僅是監管場所，更是服務訴訟、服務群眾的重要窗口。律師會見、辦案單位提訊、家屬會見……每一項工作都關乎案件推進、在押人員權益與家屬牽掛。

“三明市看守所是我目前去過最人性化最好的看守所，提供律師午休場地，還有小賣部買食物。”8月14日，福州律師黃炳旺在朋友圈的點贊，源于方躍的一次“換位思考”。2020年，方躍發現很多律師反映會見流程繁瑣、等待時間長?！奥蓭煏娛窃谘喝藛T的合法權利，也是案件順利推進的關鍵，我們不能讓流程成為‘絆腳石’?！?/p>

為此，她牽頭梳理痛點，推出三項改革：開通律師“預約通道”，律師可以通過電話提前24小時預約會見；簡化審核流程，對材料齊全的律師，實行“一次審核、一次辦結”，避免重復跑腿；增設節假日會見通道，減少等待時間。措施實施后，律師會見的平均等待時間從原來的2小時縮短到30分鐘，會見成功率從85%提升到98%。

家屬的牽掛，她同樣放在心上。2022年，1名70多歲的老奶奶拄拐來見涉嫌販毒入所的女兒，卻因未帶齊證件受阻。方躍一邊安撫老人，一邊聯系管教安排視頻會見，還整理好材料清單教她下次申請。

“姑娘，謝謝你讓我放下心。”老人臨走時的話，讓她更懂“服務”的分量——高墻內外的溫情，就藏在這些“多走一步”的細節里。

以“團隊魂”聚力

“一個人的力量有限，團隊才是最堅實的盾牌?！弊鳛榉止芘庸芙讨嘘牭母彼L，方躍把帶隊伍視為“第二使命”。中隊9名民警平均年齡32歲，既有新人也有骨干，如何把這支隊伍打造成一支“拉得出、頂得上、打得贏”的優秀團隊？

她推行“師徒結對”機制，由老民警手把手教新人管教技巧、應急處置；她親自帶教心理疏導，將自己18年積累的經驗傾囊相授。2023年，剛入職的民警張珮珊對女性在押人員的心理疏導感到無從下手，方躍就把她帶在身邊，教她如何觀察在押人員的情緒變化，如何通過談話打開她們的心扉。

“方副不僅是領導，更是老師。”如今已是中隊骨干的張珮珊說，“她教會我，管教不是‘管’，是‘懂’?！?/p>

重大任務前，她更顯擔當。去年支援基層期間，她凌晨接到電話，立刻分組排班、協調裝備。因警用裝備不足，她又第一時間聯系警保處溝通調配，錯過預約的膽囊結石檢查。后經過醫院檢查，方躍患膽囊結石并伴有慢性膽囊炎，醫生建議要盡快手術切除。但正值重大工作任務，她哪能放心得下，“我要走了，大家工作量就多了”。安保任務結束后，方躍才放心去醫院做了手術。

在她的帶領下，中隊不僅工作業績突出，還先后榮獲“福建省三八紅旗集體”“三明市三八紅旗集體”等榮譽稱號。領獎臺上，方躍和隊員們手捧榮譽證書，臉上洋溢著自豪的笑容——這是她們用汗水和付出換來的榮譽，也是對她們工作的最好肯定。

高墻內的溫暖，得益于18年永不褪色的堅守。18年間，她用“老黃牛”的奉獻、“三心”的智慧、“暖服務”的初心、“領頭雁”的擔當，在高墻之內書寫了不平凡的人生?；ㄏ悴慌赂邏ψ瑁膱允?，正讓每一寸高墻內的土地，綻放出溫暖的光。