近日，莆田市城廂區人民法院成功化解一起糾紛，獲群眾點贊。當90余名鞋廠員工接過拖欠兩月的工資，這場歷時14天的勞動糾紛調解圓滿落幕。這既是勞動者權益的守護戰，更是莆田市城廂法院與綜治中心多元化解機制協同發力的生動實踐——司法力量與基層治理擰成一股繩，既解“欠薪困局”，也為企業發展“留足出路”。

6月9日，某鞋廠員工代表唐某帶著89名工友的期盼，走進城廂區綜治中心。此前，這批勞動者已嘗試仲裁、信訪等渠道，仍未拿到70余萬元拖欠工資。

城廂法院與區綜治中心的聯動機制隨即啟動：專項調解小組由綜治中心金牌調解員與法院常駐人員組成，開啟“司法護航+基層調解”模式。派駐中心干警第一時間梳理案件，依據《勞動合同法》《保障農民工工資支付條例》，與調解員共同找準癥結。

明確“解燃眉（欠薪）+破根源（合同糾紛）”雙目標后，法院劃定法律框架，綜治中心則發揮“中心吹哨、部門報到”優勢，快速聯動勞動仲裁、工業園區，調取企業用工記錄、合同文本；面對情緒激動的員工，法院用“類似案例成功拿到工資”穩人心，調解員傾聽“交房租、給老人買藥”的訴求，一法一情間，為調解打開溝通窗口。

調解中，法院與綜治中心分工協作、剛柔并濟，法院用法律條文明確權責，調解員以“嘮家常”化解對立。

對員工，法院主動釋明司法確認制度，“達成協議后法院可確認，企業不履行可直接申請強制執行”，給勞動者吃下定心丸；對企業，法院從法律風險“算賬”，“欠薪可能入失信名單、面臨處罰，不如借調解厘清合同責任、盤活資金”；對品牌方，調解員展開“背靠背”協商，結合法院梳理的違約條款，分析“付貨款、解合同止損”利弊，推動其態度松動。

其間，唐某因壓力崩潰，綜治中心心理咨詢師及時疏導，法院干警同步釋明“勞動者權益依法受到保護，調解是解決問題的最快手段”。6月16日，組織人員深入工廠清點庫存，核算產品折價與品牌方應付貨款，確認可覆蓋工資，快速敲定了方案。

6月23日，城廂區綜治中心調解室里，城廂法院審核調解協議，綜治中心核對員工身份，協議簽訂后，70余萬元工資通過現金等方式精準發放。拿到工資的外地員工王某感慨道：“本以為沒指望拿到欠薪，沒想到這么快解決了，以后還來莆田打工。”涉事企業負責人也松了口氣。

這場14天的調解，是多元機制的成功實踐。城廂法院以專業筑牢法治底線，綜治中心統籌打通部門堵點，心理疏導、現場清算等措施更添溫度。正如城廂法院干警所說：“多元化解不是‘各管一段’，而是‘攥指成拳’用法律保公平，用調解化矛盾，才能真正案結事了。”