公司人力總監在被辭退時，以未簽勞動合同為由向公司索賠2倍工資，法院會如何判決？近日，廈門市海滄區人民法院公布一起勞動合同糾紛案件。

案件回顧

2022年4月，李某入職廈門某貿易公司，擔任人力行政總監。廈門某貿易公司向李某發送一份《錄用通知書》，約定入職時間、試用期、工資待遇等基本情況。李某入職后，雙方未簽訂書面勞動合同。2022年11月30日，某貿易公司以李某存在工作失職為由單方解除勞動關系。李某經勞動仲裁后，向法院提起訴訟，請求某貿易公司向其支付2022年4月6日至2022年11月30日期間未簽訂勞動合同的2倍工資差額18.7萬余元，并要求支付績效工資及違法解除勞動關系賠償金。

某貿易公司辯稱，李某作為人事部門負責人，簽訂勞動合同的工作由李某所在部門負責，其未簽訂勞動合同，系因其工作失誤造成，并指出李某在職期間，曾因工作失誤，未與公司另一員工簽訂勞動合同，導致公司向該員工支付了2倍工資。

法院審理

因履職失誤，駁回2倍工資訴請

海滄法院經審理認為，李某的身份不同于普通員工，其作為人事部門負責人，本職工作之一就是管理勞動合同事宜。正因如此，與員工（包括其本人）簽訂勞動合同，是其理應履行的崗位職責。

經查，沒有證據證明李某申請簽訂合同，某貿易公司拒絕與其簽訂勞動合同，其請求某貿易公司支付未簽訂勞動合同的2倍工資，不予支持。對于李某其他合理訴求，予以支持。

對此，法院判決廈門某貿易公司向李某支付績效工資及賠償金，駁回李某2倍工資的訴訟請求。一審判決后，雙方均服判息訴，目前判決已生效。

法官說法

人事負責人失職，無權主張2倍工資

與勞動者簽訂書面勞動合同是用人單位的法定義務。用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付2倍工資。

對于普通勞動者而言，若其主張未簽訂勞動合同的2倍工資，用人單位欲免除支付責任，必須舉證證明存在不可抗力等法定免責事由，或系因勞動者本人存在故意、重大過失等情形導致合同未訂立。然而，人事部門負責人兼具勞動者與勞動合同管理制度執行者的雙重身份。在其未與公司簽訂勞動合同的情況下，如無相反證據，可初步認定其本人存在失職行為，對合同未訂立負有重大過失。因此，其原則上無權主張2倍工資，除非能夠證明其已主動提出簽訂勞動合同而用人單位拒絕簽訂。

法律對2倍工資的立法本意是懲罰用人單位惡意拒簽勞動合同行為，而非保護人事部門管理者的消極履職或失職行為，其未履行簽約職責時，不能將其自身失職轉化為對用人單位的索賠權利。該案中，李某未能舉證，故承擔2倍工資的敗訴后果。