寧德西陂塘派出所創新推行“點對點”警企聯動工作機制——

將警務工作做到企業心坎上

如何變被動處置為主動服務？如何將企業各類風險化解在萌芽狀態？近年來，寧德市公安局西陂塘派出所緊緊圍繞優化營商環境、服務轄區企業的主線，創新推行“點對點”警企聯動工作機制，通過數據共享、問題共治、風險共防，實現了警務服務與企業需求的精準對接，打通了服務保障企業發展的“最后一公里”。

數據驅動 閉環管理

龐大的流動人口管理，是轄區社會治理的基礎，也是企業穩定生產的重要因素。西陂塘派出所探索建立的“每月一報、實時更新”信息流轉機制，將64家中大型企業緊密聯結在一起。

“過去人員流動，我們登記備案流程長，存在管理滯后性?，F在每月15日，我們通過‘點對點’通道向派出所報送人員變動信息，形成了常態?！蹦称髽I人力資源部經理對此深有感觸。數據顯示，這套機制成效顯著，今年1至8月，企業主動報送增員8828人、減員13611人，確保了數據的鮮活準確。

據西陂塘派出所所長袁善金介紹，該所為此設立了專人專崗，形成了三條精準處置路徑：對新入職人員“即報即核”，快速完成背景篩查，助力企業把好“入職關”；對跨轄區居住人員，信息實時推送至屬地派出所，杜絕了“兩不管”；對離職人員，則“動態注銷”，確保系統內數據干凈，為精準管理打下堅實基礎。這套閉環管理機制，實現了從“人找信息”到“信息找人”的轉變，讓流動人口管理真正做到底數清、動向明。

專員對接 高效協同

“點對點”不僅是信息通道，更是解決問題的“快車道”。西陂塘派出所推行“一企一警”聯絡機制，選派精干民警或輔警擔任警企聯絡專員，與企業人力資源或安保負責人“一對一”綁定，依托警務郵箱、專用工作群，打造了“線上+線下”雙軌溝通模式。

這一機制的優勢在解決具體問題時卓有成效。轄區一家電力制造公司大門外道路曾長期受流動攤販與違停大貨車堵塞的問題所困擾，嚴重影響物流通行與企業形象。派出所接到訴求后，迅速啟動聯動響應機制?！捌髽I內部的問題，我們盡力化解；企業圍墻外的環境風險，我們同樣責無旁貸?！痹平鸨硎?，“我們立即牽頭協調城管、交警等職能部門進行聯合會商與現場執法，并建立了每周二、四開展常態化聯合巡邏的長效治理機制?！贝伺e徹底肅清了占道亂象，精準化解了企業的周邊環境風險。

預警前置 源頭化解

“點對點”機制的關鍵作用在于其預警前置功能，推動管理服務向企業內部治理環節深度延伸。派出所鼓勵和支持企業通過這一渠道，對苗頭性、傾向性問題提前上報，力爭將矛盾化解于未發、化解在基層。

不久前的一次成功干預便是明證。轄區某企業一對雙職工夫妻因情感矛盾在廠區發生激烈爭執，男方員工情緒失控，多次發布極端言論，引發周邊同事不安。一股潛在的不穩定因素正在醞釀。企業安保部門負責人第一時間通過警企聯絡群通報了情況。

“我們接到信息后第一時間介入，將夫妻倆一同約談?！碧幹么耸碌拿窬貞浀?，“我們首先嚴肅批評了男方的過激言行，同時從情理法角度對雙方進行耐心疏導，引導他們理性溝通?！苯涍^數小時調解，夫妻倆矛盾得以緩和，男方承諾將遵守廠規、理智處事，一場可能影響企業穩定的內部糾紛被成功化解。

“民警的及時介入，不僅平息了事態，更維護了整個廠區的和諧氛圍。”某企業負責人感慨，“‘點對點’機制就像為我們企業配備了一位貼身的‘法治顧問’和‘穩定器’，讓我們能更安心地搞生產、謀發展。”

西陂塘派出所的“點對點”工作法，是新時代“楓橋經驗”的基層實踐，通過信息精準閉環、難題高效協同和矛盾源頭治理，織密警企聯動網絡，構建共建共治共享的社會治理新格局，為優化營商環境和經濟高質量發展提供了堅實的警務保障。