51萬元欠薪如何3天到工人賬戶？

——且看廈門市同安區人民法院用“未到期債權有條件加速到期”機制破執行困局

“沒想到這么快拿到錢，孩子的學費有著落了！”“原本以為公司倒閉了，就拿不到錢了，沒想到都拿到了！”……今年9月初的一個早晨，25名工人攥著銀行卡，在廈門市同安區人民法院執行案款發放現場，難掩激動心情。這起廈門某制造公司拖欠工人工資款的“骨頭案”，通過同安法院創新探索的“未到期債權有條件加速到期”機制在38天內實現96%的執行到位率，用“精準滴灌”的司法溫暖“等米下鍋”的工人。

2023年以來，同安法院通過該機制執結未到期債權110筆共計1270萬元，該類案件平均辦理周期縮短近70天，執行到位率提升至90%。

“瀕危公司”與“沉睡債權”的死結

廈門某制造公司因經營不善停工停產，25名工人連續4個多月未領到工資。經勞動仲裁機構調解，確認該公司應支付25名工人工資、補償款共計53萬元。法律文書生效后，某制造公司未履行義務，工人向法院申請強制執行。執行立案后，法院第一時間查控該公司的財產。法院經調查發現，該公司賬戶存款寥寥無幾，機器設備基本都已被抵押。更嚴峻的是，該公司還有較多債務糾紛已進入司法訴訟程序，25名工人的勞務報酬兌現顯得遙遙無期。

執行法官多次約談工人代表，發動工人尋找、收集被執行公司的相關財產線索。

“某制造公司去年給A和B兩家公司供過貨，會不會還有錢沒有付清？”工人代表老李抱著試試看的心態，向執行法官提供兩條模糊的債權線索。執行法官隨即啟動“債權穿透”調查——經查，A公司確有近39萬元貨款未結清，B公司有近14萬元未結清。然而，兩筆貨款付款期限均未屆滿。次債務人A、B公司均以債務未到期為由拒絕配合執行。

“有條件加速到期”打破執行梗阻

傳統執行模式下，需要等待債權到期方可執行，而在此期間可能面臨次債務人履行能力降低、配合執行意愿下降、轉移財產等風險，且若待債權自然到期再啟動執行程序，執行周期冗長，將嚴重影響25名工人及其家庭的生活質量。

如何在保障次債務人期限利益的同時，又保障兌現申請執行人的勝訴權益，成為執行工作中的現實課題。同安法院在前期調研及綜合評估的基礎上，創新探索“未到期債權有條件加速到期”機制，構建起“以協商促履行、以補償激活力、以證明護信用”的執行模式，成功破解未到期債權執行程序復雜、到期前風險高、執行到位率低等痛點，有力打破未到期債權執行梗阻。

簡單來說，就是通過一定的靈活方案，適當補償次債務人的期限利益，激勵次債務人自愿提前履行債務，讓申請執行人盡快拿到執行款。而“靈活方案”便是執行法官需要費心尋找的“鑰匙”。

三方協商架起“信任橋梁”

執行法官組織工人代表、某制造公司負責人、A公司和B公司高管多次進行三方協商。在充分尊重各方意愿的基礎上，共同尋找利益最大公約數。

通過三方協商，執行法官很快梳理出各方的利益訴求：工人的最大利益訴求是盡快拿到薪資；被執行公司的利益訴求是盡快清償工人工資薪資，從執行案件中脫身以恢復信用，修復資金鏈；次債務人的利益訴求是減免部分債務作為期限利益補償、收到某制造公司為其開具的相應發票以及避免卷入司法訴訟。

針對工人、某制造公司、次債務人A公司和B公司各自的利益訴求，執行法官引導三方達成協議：被執行人自愿放棄其對次債務人享有的部分合同違約金作為期限利益補償，對提前清償債務的次債務人給予合理資金成本補償，扣減次債務人的債務額1.5萬元左右，并配合開具相應稅務發票給次債務人；次債務人同意將原定于2026年到期的53萬元債權提前至今年8月履行；工人一致同意次債務人提前履行債務后，同意放棄對某制造公司的剩余2萬元債權，以“債權空間”換取“兌現時間”。此時，距執行立案之日僅過了25天。

同時，同安法院還向各方送上“定心丸”：對于次債務人，法院將于案款到賬后向其出具《履行債務證明書》，以打消其關于是否導致重復清償以及財務、稅務方面的顧慮；對于被執行公司，法院及時解除對某制造公司的查封、凍結以及信用懲戒等執行措施，助力修復信用；對于工人，法院將于案款到賬后第一時間足額發放執行款。

“有了法院的官方保證，我們就放心了！”三方代表不約而同說道。

三方協議達成后，被執行公司依約開具稅務憑證，次債務人A公司和B公司分別向法院執行案款專用賬戶提前足額匯入款項51萬余元。同安法院隨即分別向A公司和B公司出具《履行債務證明書》。

3天后，25名工人便收到51萬余元工資款、補償款。當天，法院解除對被執行公司全部執行措施，并向其發放《結案通知書》。至此，該起案件執行完畢。