本報(bào)訊  近日，永泰法院聯(lián)合縣人社局、永泰縣企聯(lián)會(huì)共同舉辦永泰縣企業(yè)勞動(dòng)用工管理培訓(xùn)班。

勞動(dòng)仲裁是提起勞動(dòng)爭議訴訟的前置程序。為實(shí)現(xiàn)企業(yè)勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)的“早發(fā)現(xiàn)早預(yù)防早處置”，培訓(xùn)班邀請(qǐng)福州高新區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)仲裁員李仁涓以“企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)分析與防控”為主題，圍繞勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)分、新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)關(guān)系、超齡勞動(dòng)者法律關(guān)系認(rèn)定等熱點(diǎn)難點(diǎn)問題，結(jié)合近年來辦理的勞動(dòng)仲裁案件集中反映的企業(yè)勞動(dòng)用工共性問題，對(duì)企業(yè)如何防控勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)提出實(shí)務(wù)建議，實(shí)現(xiàn)企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)防控關(guān)口前移。

永泰縣域內(nèi)建筑企業(yè)、建筑工地、建筑業(yè)從業(yè)者眾多。永泰法院民事審判庭五級(jí)法官助理林韞棠結(jié)合縣情實(shí)際，圍繞新施行的《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律問題的解釋（二）》及最高法同步發(fā)布的勞動(dòng)爭議典型案例，深入解讀承包人和被掛靠人的用工主體責(zé)任、關(guān)聯(lián)企業(yè)混同用工、未簽訂書面合同二倍工資等法條新規(guī)定，以“一法條一案例一警示”的形式，幫助企業(yè)更好地理解和適用相關(guān)規(guī)定，規(guī)范企業(yè)的勞動(dòng)用工行為，促進(jìn)縣域市場經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展。

此次培訓(xùn)班的成功舉辦，是“法院+人社+企聯(lián)會(huì)”跨部門協(xié)同的實(shí)踐探索，充分發(fā)揮縣法院、縣人社局、縣企聯(lián)三方在法律審判、政策監(jiān)管和企業(yè)服務(wù)各方優(yōu)勢，幫助企業(yè)了解更多的法規(guī)政策，有效預(yù)防和化解勞動(dòng)糾紛，促進(jìn)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系更加和諧穩(wěn)定。下一步，永泰法院將繼續(xù)推動(dòng)司法與企業(yè)良性互動(dòng)，切實(shí)保障勞動(dòng)者和用人單位合法權(quán)益，以司法之力護(hù)航企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。