本報訊   近日，長汀縣人民法院調解一起長達6年的勞務報酬糾紛。

2019年，鄭某雇傭鐘某進行水泥路硬化施工。工程結束后，鐘某多次通過短信、電話等方式催要報酬，但1.9萬元勞務費卻遲遲未能結清。由于雙方當初未簽訂書面合同，鐘某提供的證據僅有部分銀行付款憑證和幾段零散的短信溝通記錄。無法追回勞動報酬，鐘某將鄭某訴至長汀法院。

今年9月，案件受理后，承辦法官捕捉到短信記錄中“鄭某承認欠款事實”這一關鍵信息。考慮到案件事實清楚、爭議焦點明確，法官決定優先采用調解方式化解矛盾。

調解過程中，法官分別做雙方的思想工作：向鄭某嚴肅釋明長期拖欠勞務工資可能面臨的法律后果，引導其換位思考，體諒鐘某的困難；同時，引導鐘某客觀認識訴訟風險，從實質化解矛盾、盡快兌現權益的角度出發進行協商。

經過法官情、理、法相結合的耐心疏導，雙方最終達成調解協議，并當場履行。