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本報訊 近日,長汀縣人民法院調解一起長達6年的勞務報酬糾紛。 2019年,鄭某雇傭鐘某進行水泥路硬化施工。工程結束后,鐘某多次通過短信、電話等方式催要報酬,但1.9萬元勞務費卻遲遲未能結清。由于雙方當初未簽訂書面合同,鐘某提供的證據僅有部分銀行付款憑證和幾段零散的短信溝通記錄。無法追回勞動報酬,鐘某將鄭某訴至長汀法院。 今年9月,案件受理后,承辦法官捕捉到短信記錄中“鄭某承認欠款事實”這一關鍵信息。考慮到案件事實清楚、爭議焦點明確,法官決定優先采用調解方式化解矛盾。 調解過程中,法官分別做雙方的思想工作:向鄭某嚴肅釋明長期拖欠勞務工資可能面臨的法律后果,引導其換位思考,體諒鐘某的困難;同時,引導鐘某客觀認識訴訟風險,從實質化解矛盾、盡快兌現權益的角度出發進行協商。 經過法官情、理、法相結合的耐心疏導,雙方最終達成調解協議,并當場履行。 |
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