“法治是最好的營商環境。”這句話，楊慧記了十余年，也踐行了十余年。作為明溪縣司法局瀚仙司法所所長，她的身影始終穿梭在瀚仙鎮的大小企業間——春日冒雨核查企業合規情況，盛夏頂著烈日調解勞資糾紛，深秋踩著落葉上門送法，寒冬冒著寒風為職工解讀權益。

從初出茅廬的司法助理員到獨挑大梁的司法所所長，楊慧用腳步丈量完轄區所有企業，用真心化解百余起涉企矛盾，以“專屬法治醫生”的精準服務，為園區企業防范法律風險，為當地營商環境注入源源不斷的法治暖流。

瀚仙鎮企業集聚，涉企糾紛占比高、類型雜，既是當地經濟發展的“主力軍”，也是司法行政工作的“硬骨頭”。剛接手涉企工作時，楊慧就發現，很多企業的糾紛源于“事前無防范、事后無對策”。

為了從根源上減少矛盾，她牽頭搭建起“政企聯動+部門協同”的前置排查體系：一方面，與轄區村干部建立常態化溝通機制，每周下沉企業，聚焦未簽勞動合同、拖欠工資、超時加班等高頻風險點拉網排查，把隱患一一登記進風險臺賬，做到“企業情況清、風險底數明”；另一方面，聯合縣勞動保障監察大隊、市場監督管理局等部門定期開展“法治體檢”，從工資支付規范到社保參保繳費，從勞動安全保護到規章制度合法性，逐項核查、逐項把關，像醫生“把脈問診”般找出企業經營中的“法律病灶”，再量身定制風險提示函，幫企業補齊合規短板。

今年3月初，楊慧在排查中發現某新型材料企業未與10余名工人簽訂勞動合同，當即組織企業負責人與職工進行溝通，講清法律后果、協助完善合同，既避免了企業因違法用工面臨處罰，也讓職工吃下了“定心丸”。

“糾紛不拖、矛盾不積，企業才能輕裝上陣。”這是楊慧處理涉企糾紛的準則。面對已發生的矛盾，她創新構建多部門聯動調處機制，聯合派出所、鎮綜治中心、縣勞動保障監察大隊形成“調處合力”，讓糾紛受理、調查核實、調解處置全流程“提速”。

為了讓調解結果有保障，她還積極推廣“調解+司法確認”模式，用法律剛性為企業權益“上保險”。2023年10月，工業園區某制藥企業因資金周轉困難，拖欠吳某等40余名農民工工資共計60余萬元，部分省外農民工急于返鄉，情緒激動。接到訴求后，楊慧立刻放下手頭工作，牽頭召開專題調解會：一邊耐心安撫農民工，記錄每個人的薪資訴求；一邊反復與企業負責人溝通，分析欠薪的法律風險和對企業信譽的影響。

經過3天的多輪協商，雙方終于達成調解協議。隨后，她又全程陪同農民工到法院申請司法確認，確保工資能按時發放。農民工們拿到工資后，握著她的手連連道謝，而企業負責人也松了口氣：“多虧楊所長，既幫我們解了圍，也保住了企業的名聲。”

在楊慧看來，優化營商環境不僅要“解糾紛”，更要“強意識”。她依托“3·15”國際消費者權益日、“4·15”全民國家安全教育日、“12·4”國家憲法日等節點，打造“法律進企業”服務品牌，把普法課堂搬到企業車間、職工宿舍。針對企業用工痛點，她重點講解社會保險繳納、規章制度審查、工資結算標準等內容，幫企業梳理用工管理漏洞；結合轄區典型案例，她深入剖析糾紛成因和防范技巧，引導企業管理者樹立“依法經營、合規發展”理念；對職工，她則用通俗的語言普及勞動權益保護知識，讓“遇事找法、辦事依法”成為大家的共識。

有企業負責人說：“以前總覺得法律離我們遠，聽了楊所長的課才知道，合規經營就是企業最好的‘護身符’。”

十余年扎根基層，楊慧的付出早已融入工業園區的發展脈絡。如今，轄區企業合規意識顯著提升，涉企糾紛發生率逐年下降，越來越多的企業經營者和職工遇到問題時，第一時間想到的就是找她這位“法治醫生”。有人問她：“涉企工作又累又難，你怎么能堅持這么久？”她總是笑著回答：“看到企業擺脫糾紛后安心發展，看到農民工拿到工資時的笑容，看到大家越來越信任法律，我就覺得所有辛苦都值了。”

如今，楊慧依然奔波在服務企業的路上。她用專業與堅守，詮釋著基層司法行政工作者的責任與擔當，也用法治的溫度，持續為工業園區營商環境添磚加瓦，讓“法治護航”成為當地企業高質量發展最堅實的后盾。