本報訊   近日，一起裝卸工伊某與某公司之間的工傷認定糾紛案落下帷幕，三明中院二審駁回了某公司要求撤銷工傷認定的訴訟請求，維持了當地人社局作出的工傷認定決定。

據悉，伊某與某公司簽有書面勞動合同，受雇擔任裝卸工。在一次夜班工作中，伊某不慎被鐵桶壓傷左足，經醫院診斷為左足踇趾骨骨折、左足拇趾開放性挫裂傷。事后，伊某向當地人社局提交了工傷認定申請。

人社局在受理申請后，依法向某公司送達了《工傷認定舉證通知書》及后續告知書，要求其就相關事實進行舉證或提出申辯。然而，某公司在規定期限內未提交任何證據，也未進行陳述和申辯。經調查核實，人社局依據《工傷保險條例》相關規定，認定伊某所受傷害為工傷，并出具了《認定工傷決定書》。某公司對此認定結果不服，向法院提起訴訟，請求撤銷該決定。案件經過一審、二審，法院均判決駁回某公司的訴訟請求。

三明中院指出，綜合伊某的崗位職責、受傷情況及救治過程，無法排除其是在工作時間和工作場所內，因工作原因導致受傷的可能性。某公司雖否認此為工傷，但因其在人社局要求舉證的階段未能提供任何證據，根據《工傷保險條例》第十九條第二款，應承擔舉證不能的不利后果。

此外，某公司主張雙方僅為勞務關系，但法院確認雙方簽有《勞動合同》；某公司還聲稱伊某自身存在過錯，但法院同時指出，這不僅未被證實，且根據《工傷保險條例》第十六條，職工自身過錯并非否定工傷認定的法定情形。

最終，法院判決，維持人社局的工傷認定決定。