本報訊  勞動者被不合理調崗該如何維權？近日，福鼎市人民法院審結一起勞動爭議糾紛案，判處某酒店應向蔣某支付經濟補償金6.7萬余元，并確認二者的勞動合同關系解除。

蔣某自2009年起就職于福鼎市某酒店，先后任服務員、餐飲部營業臺主管。2024年8月，其休假結束回到酒店，發現工作崗位變回餐廳服務員，遂向某酒店郵寄《調崗異議通知書》，要求酒店撤銷對其的調崗決定并恢復其在原崗位的工作，該郵件顯示簽收，但某酒店對此并未予以回復。蔣某又郵寄了《被迫解除勞動合同通知函》，載明因某酒店多次隨意調崗損害其權利，其與該酒店的勞動關系于2024年11月終止，該份郵件亦顯示簽收。自2024年11月開始，蔣某便未到該酒店上班，并申請勞動仲裁。勞動仲裁委確認某酒店調崗行為不具有合理性，裁決蔣某與某酒店勞動關系解除，并判令某酒店向蔣某支付解除勞動合同經濟補償金。某酒店不服該勞動仲裁裁決，訴至福鼎法院。

福鼎法院經審理認為，蔣某的考勤班次與原崗位的班次不一致，某酒店調崗使其崗位等級降低，且該調崗行為并未事先與蔣某協商一致，甚至在蔣某提出異議后，仍單方強制性將其調崗，迫使蔣某提出離職。綜上，法院認定某酒店對蔣某的工作內容、崗位的調整不具有合理合法性，遂依法作出以上判決。一審判決后，該酒店提起上訴，二審維持原判。