從“星星之火”到“平安燈火”

——上杭縣綜治中心以赤誠之心守護老區平安

“紅旗漫卷處，初心照征程”，在上杭這片浸染著革命熱血的紅土地上，龍巖市上杭縣綜治中心始終牢記為民使命，將紅色基因融入綜治中心日常工作。從古田會議的薪火傳承，到新時代“楓橋經驗”的生動實踐，上杭縣綜治中心以赤誠之心守護老區平安。

以初心化解民憂

龍巖市上杭縣才溪鎮，是“才溪鄉調查”精神的發源地。近年來，才溪鎮綜治中心深植紅色基因，將傳承弘揚“才溪鄉調查”精神作為工作根本遵循，巧用調查研究這一紅色“傳家寶”，創新探索“1334工作法”，傾力打造“紅土楓橋”品牌，讓“才溪鄉調查” 精神在新時代煥發出新的活力。

為踐行“1334”工作方法，才溪鎮綜治中心整合多方治理力量，在中心設立“紅土服務驛站”。掛村鄉鎮干部、法官、民警、調解員、村主干等5名專職人員輪流駐點，將“腳底板工作法”融入日常工作，推動矛盾糾紛調處實現“只進一扇門、最多跑一地”，讓群眾在家門口就能切實感受到治理服務的溫度。

今年3月，務工人員王某因未簽訂勞動合同，遭遇工傷后維權受阻。綜治中心“紅土服務驛站”駐點法官接到上杭縣仲裁委移送的案件后，立即啟動聯動調解程序。駐點團隊秉持“才溪鄉調查”精神，運用“腳底板工作法”深入工地實地取證，通過背靠背溝通法，既維護勞動者合法權益，也兼顧企業合理訴求，最終促成雙方和解。

“傳承紅色精神，既要及時解糾紛，更要源頭防未然。”才溪鎮綜治中心負責人表示，中心持續發動黨員干部，以“串門走親” 的紅色工作作風開展 “聯鄉掛村幫戶”行動；同時在群眾中培育調解員、民情收集員、法律明白人等紅色“前沿哨兵”，吸納“紅土法治”志愿者組建專群結合服務隊，讓民情訴求能夠暢通流轉。

以紅土澆灌連心橋

上杭縣綜治中心始終賡續紅色血脈，以弘揚古田會議精神為核心，緊扣“群眾期盼在哪里，司法服務就落實到哪里”的理念，依托人民調解起源地優勢，打造“紅土解紛”模式。該模式以“紅色解紛聯盟”為核心載體，吸納革命后代、志愿鄉賢及人大代表、政協委員擔任特邀調解員，將蘇區精神、客家文化、村規民約融入調解；同時聯動人民調解、行政調解、行業調解，構建“四調聯動”機制，更統籌“黨員調解室”“紅色法治宣講隊”等配套舉措，形成全方位紅色解紛體系。

“這條路，堵的不是車，是人心啊！”3月20日，文地村老陳與老李因村道擴建后的使用問題起爭執，堆砌路障致交通堵塞，鎮綜治中心調解無果后，案件移送上杭縣綜治中心。中心迅速啟動“紅土解紛”機制：一方面依托“紅色解紛聯盟”，聯合派出所、司法所及選聘的老黨員組建化解隊伍，踐行“從群眾中來，到群眾中去”的紅色傳統，深入村屯走訪調查，摸清糾紛根源；另一方面調解員運用“紅色教育疏導法”，在調解中引用古田會議“團結—批評—團結”原則與革命先輩互助故事，緩和雙方對立情緒，同時結合“情理法”明確權責邊界。最終，兩家各讓一步清理路障，“堵心路”化作“連心路”。

“我們始終以‘從群眾中來，到群眾中去’的紅色傳統為指引，用古田紅色解紛機制串聯多部門力量，既解糾紛更育新風。”上杭縣綜治中心負責人表示，如今，在上杭縣紅色調解法已成為基層和諧的“穩定器”，也讓紅色基因在矛盾化解中持續煥發效能。

以實戰筑牢治理基

今年2月，農民工王某在工地摔傷，與總承包方、分包人藍某就勞動關系認定、責任主體劃分及賠償產生爭議。村干部將該案件上報至蛟洋鎮綜治中心，蛟洋鎮綜治中心經排查后，進一步匯總至上杭縣綜治中心。

綜治中心啟動多部門協同調解程序。創新“責任分離”“連帶保障”結合的調解模式，組建由調解中心負責人、資深調解員主導，縣人社局勞動人事爭議仲裁主任全程參與的專業團隊。

案件調解完成后，綜治中心堅持每月對王某進行回訪。看著銀行卡里如期到賬的賠償款，老王露出了笑容。

“我縣高度重視縣綜治中心規范化建設與實戰化運行，探索建立了‘四全一閉環’工作機制，通過全量排查匯聚、全息研判預警、全程跟進督辦、全域聯動防控、閉環處置風險，強化對涉穩因素的全鏈條管控，以綜治中心實戰化推動治理工作常態化。”上杭縣綜治中心負責人表示。