勞動爭議如何解？福州市長樂區(qū)人民法院4起典型案件給出答案

在職場中，勞動關(guān)系認(rèn)定、工傷責(zé)任劃分、競業(yè)限制義務(wù)等問題常引發(fā)爭議。常常會因?yàn)閯趧诱叻梢庾R薄弱、用人單位用工不規(guī)范等，導(dǎo)致糾紛處理陷入困境。近日，福州長樂區(qū)人民法院梳理了4起典型勞動爭議案例，通過司法實(shí)踐厘清法律邊界，為勞動者依法維權(quán)、用人單位規(guī)范用工提供指引。

案例一：

未簽勞動合同，勞動關(guān)系如何認(rèn)定？

法院：綜合提供勞動的具體情況來判斷

案情回顧

長樂某運(yùn)輸公司是從事設(shè)備運(yùn)輸?shù)淖匀蝗霜?dú)資企業(yè)，李某系該運(yùn)輸公司原法定代表人。2023年2月23日，汪某到達(dá)李某指定的公司注冊地，后李某通過微信對汪某進(jìn)行工作安排，內(nèi)容涉及任務(wù)指派、車輛駕駛和定點(diǎn)加油等。

不料，僅4天后，汪某發(fā)生交通事故身亡。事故發(fā)生后，汪某的配偶劉某以汪某與運(yùn)輸公司存在勞動關(guān)系為由向勞動仲裁部門申請仲裁。勞動仲裁部門作出仲裁裁決，確認(rèn)雙方存在勞動關(guān)系。但運(yùn)輸公司不服仲裁裁決，訴至長樂法院。

法院審理

綜合招用過程認(rèn)定存在勞動關(guān)系

法院經(jīng)審理認(rèn)為，汪某僅工作數(shù)日即遭遇交通事故身亡，尚未簽署書面勞動合同，也未領(lǐng)取報酬，因此無法結(jié)合是否簽署書面勞動合同這一情形判斷勞動關(guān)系是否成立。但是，根據(jù)查明事實(shí)，運(yùn)輸公司的法定代表人李某以昵稱“運(yùn)輸公司吊裝”的微信賬號，招錄汪某到運(yùn)輸公司注冊地工作，為汪某提供車輛作為勞動工具，并通過微信向汪某發(fā)送工作指令、進(jìn)行考核管理。同時，李某給汪某安排的工作內(nèi)容屬于運(yùn)輸公司的業(yè)務(wù)組成部分，綜合人員招用過程、工作內(nèi)容、工作管理等情況，可以認(rèn)定李某招用汪某系職務(wù)行為，雙方存在勞動關(guān)系。最終，法院判決確認(rèn)運(yùn)輸公司與汪某存在勞動關(guān)系。

法官提醒

建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)及時訂立正式的書面勞動合同。當(dāng)雙方未簽訂書面勞動合同時，應(yīng)綜合考慮勞動者提供勞動的具體情況，判斷雙方之間是否存在勞動關(guān)系，及時維護(hù)勞動者合法權(quán)益，規(guī)范企業(yè)用工秩序。

案例二：

鑒定為職業(yè)病，勞動者應(yīng)向誰索賠？

法院：索賠應(yīng)找對適格責(zé)任主體

案情回顧

2019年至2021年，王某在長樂某建材公司從事操作工。之后，王某因身體不適就醫(yī)發(fā)現(xiàn)疑似塵肺病，向職業(yè)病診斷鑒定部門申請職業(yè)病鑒定，鑒定結(jié)論為職業(yè)性塵肺二期，經(jīng)有關(guān)部門認(rèn)定為工傷，傷殘等級為四級。為此，王某向長樂法院起訴，請求法院判決其與建材公司保留勞動關(guān)系，并支付其一次性傷殘補(bǔ)助金、月傷殘津貼、醫(yī)療費(fèi)、交通費(fèi)、后續(xù)治療費(fèi)等費(fèi)用。

法院審理

應(yīng)向社保險部門提起理賠申請

法院經(jīng)審理認(rèn)為，根據(jù)《工傷保險條例》第三十五條規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位。因此，法院對王某保留與建材公司勞動關(guān)系的訴請予以支持。

對于王某訴請的各項(xiàng)費(fèi)用，法院認(rèn)為，其在公司工作期間，公司已為其繳納工傷保險費(fèi)用，其應(yīng)向社會勞動保險部門提起理賠申請。法院最終判決保留王某與建材公司的勞動關(guān)系，駁回王某的其他訴訟請求。

法官提醒

勞動者被鑒定為四級傷殘，向公司主張保留勞動關(guān)系是勞動者善于運(yùn)用法律手段維護(hù)自身合法權(quán)益的體現(xiàn)。至于勞動者主張的各項(xiàng)費(fèi)用，因公司已為其辦理工傷保險，依照法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)向社會勞動保險部門提起理賠申請，公司并非適格主體。

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