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多元聯(lián)動 打好糾紛化解“組合拳” 勞動糾紛往往牽涉多部門、多主體。三明市總工會堅持“攥指成拳”,推動“工會+”多元聯(lián)動機制,形成化解合力。 2024年7月,一起涉及50多名農(nóng)民工的欠薪案,極大考驗工會的聯(lián)動維權能力。某商業(yè)中心項目因管理公司與保潔公司矛盾,導致臨時保潔員、日常保潔員共計50多人被拖欠工資,且春節(jié)前無法領薪。同年11月,三明市總工會聯(lián)合法援律師團隊在與三明市勞動監(jiān)察大隊和三元區(qū)勞動監(jiān)察大隊進行跨部門交流時,發(fā)現(xiàn)案件涉及兩家公司糾紛:管理公司未支付保潔公司服務費,致使保潔公司無力支付農(nóng)民工工資。 工會律師團隊介入后建議“以工資欠條直接起訴”,協(xié)調監(jiān)察大隊提供詢問筆錄、工資表等證據(jù),并組建“法援律師群”共享進度。 面對案件推進中被告地址變更、部分農(nóng)民工超齡無合同、殘疾人生活困難等問題,律師團隊積極與監(jiān)察大隊、法院、司法行政等部門協(xié)調溝通,共同幫助臨時保潔員與企業(yè)調解,約定6個月分期支付;對有簽訂合同的保潔員,提起與管理公司服務合同糾紛訴訟。最終,50多名農(nóng)民工全部達成調解,欠薪陸續(xù)到賬。 “本以為要打持久戰(zhàn),沒想到工會這么給力!”今年2月,以廖某某為代表的職工將題有“真情法援暖人心”字樣的錦旗送到市職工服務中心,向三明市總工會表達感謝。 “我們有多部門聯(lián)動的基礎,也有專業(yè)律師團隊。”三明市總工會權益部負責人介紹。近年來,三明市總工會持續(xù)擦亮“勞動糾紛多元化解中心”品牌,推進新時代“楓橋經(jīng)驗”工會實踐職工法律服務一體化基地迭代升級:聯(lián)合法院、人社、信訪等部門,在工會調解室及服務中心掛牌成立“勞動糾紛多元化解中心”;建立健全聯(lián)席會議機制;創(chuàng)新“園區(qū)楓橋”模式,聯(lián)動法院、人社、司法、園區(qū)管委會,設立職工法援室、調解工作室、勞動仲裁庭、勞動法庭,實現(xiàn)矛盾調處、仲裁、司法裁決無縫銜接。 目前,三明已建成12個省級以上園區(qū)職工法律服務一體化基地,市、縣全覆蓋,通過調解、仲裁為職工追回薪資和工傷賠償1000余萬元,為萬余名職工提供法治宣傳服務,服務企業(yè)500多家。三元經(jīng)濟開發(fā)區(qū)基地更入選“全國總工會第一批基層勞動關系公共服務樣板站點培育單位”。 “職工的事,再小也是大事。工會作為職工的‘娘家人’,更要為職工筑牢權益‘防護網(wǎng)’,讓職工真正實現(xiàn)維權有門、求助得助。”三明市總工會黨組書記、常務副主席楊永忠表示。 |
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