多元聯(lián)動

打好糾紛化解“組合拳”

勞動糾紛往往牽涉多部門、多主體。三明市總工會堅持“攥指成拳”，推動“工會+”多元聯(lián)動機制，形成化解合力。

2024年7月，一起涉及50多名農(nóng)民工的欠薪案，極大考驗工會的聯(lián)動維權能力。某商業(yè)中心項目因管理公司與保潔公司矛盾，導致臨時保潔員、日常保潔員共計50多人被拖欠工資，且春節(jié)前無法領薪。同年11月，三明市總工會聯(lián)合法援律師團隊在與三明市勞動監(jiān)察大隊和三元區(qū)勞動監(jiān)察大隊進行跨部門交流時，發(fā)現(xiàn)案件涉及兩家公司糾紛：管理公司未支付保潔公司服務費，致使保潔公司無力支付農(nóng)民工工資。

工會律師團隊介入后建議“以工資欠條直接起訴”，協(xié)調監(jiān)察大隊提供詢問筆錄、工資表等證據(jù)，并組建“法援律師群”共享進度。

面對案件推進中被告地址變更、部分農(nóng)民工超齡無合同、殘疾人生活困難等問題，律師團隊積極與監(jiān)察大隊、法院、司法行政等部門協(xié)調溝通，共同幫助臨時保潔員與企業(yè)調解，約定6個月分期支付；對有簽訂合同的保潔員，提起與管理公司服務合同糾紛訴訟。最終，50多名農(nóng)民工全部達成調解，欠薪陸續(xù)到賬。

“本以為要打持久戰(zhàn)，沒想到工會這么給力！”今年2月，以廖某某為代表的職工將題有“真情法援暖人心”字樣的錦旗送到市職工服務中心，向三明市總工會表達感謝。

“我們有多部門聯(lián)動的基礎，也有專業(yè)律師團隊。”三明市總工會權益部負責人介紹。近年來，三明市總工會持續(xù)擦亮“勞動糾紛多元化解中心”品牌，推進新時代“楓橋經(jīng)驗”工會實踐職工法律服務一體化基地迭代升級：聯(lián)合法院、人社、信訪等部門，在工會調解室及服務中心掛牌成立“勞動糾紛多元化解中心”；建立健全聯(lián)席會議機制；創(chuàng)新“園區(qū)楓橋”模式，聯(lián)動法院、人社、司法、園區(qū)管委會，設立職工法援室、調解工作室、勞動仲裁庭、勞動法庭，實現(xiàn)矛盾調處、仲裁、司法裁決無縫銜接。

目前，三明已建成12個省級以上園區(qū)職工法律服務一體化基地，市、縣全覆蓋，通過調解、仲裁為職工追回薪資和工傷賠償1000余萬元，為萬余名職工提供法治宣傳服務，服務企業(yè)500多家。三元經(jīng)濟開發(fā)區(qū)基地更入選“全國總工會第一批基層勞動關系公共服務樣板站點培育單位”。

“職工的事，再小也是大事。工會作為職工的‘娘家人’，更要為職工筑牢權益‘防護網(wǎng)’，讓職工真正實現(xiàn)維權有門、求助得助。”三明市總工會黨組書記、常務副主席楊永忠表示。

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