網(wǎng)絡(luò)求職，小心求“餡餅”掉“陷阱”

近年來，我國在線招聘行業(yè)步入高速發(fā)展期，也出現(xiàn)了很多招聘網(wǎng)站，比如58同城、趕集網(wǎng)等。網(wǎng)絡(luò)招聘以便捷高效取勝，相比傳統(tǒng)的招聘方式，網(wǎng)絡(luò)招聘對求職者與招聘方來說都節(jié)省了時間成本，也大大增加了選擇機(jī)會，從而得到讓雙方都更加滿意的結(jié)果。

眼下，春節(jié)假期剛過，不少人進(jìn)入了找工作的狀態(tài)，對于在線招聘市場而言，這是一個紅利時期，需求爆發(fā)式增長。然而，巨大的市場，也為犯罪提供了溫床。因為網(wǎng)絡(luò)招聘信息的不對稱，導(dǎo)致在很多時候，求職者對招聘公司一無所知，這也讓一些不法分子以在線招聘為幌子，從事詐騙活動。

比如廈門一市民通過招聘網(wǎng)站看到高薪招聘司機(jī)信息，欣然前往面試，卻一步步落入騙子陷阱;又如漳州、寧德的多名群眾，在招聘網(wǎng)站瀏覽兼職信息，引來騙子覬覦，落入刷單兼職的詐騙圈套…………諸如此類的求職詐騙，不一而足。求職者往往“竹籃打水一場空”，既沒找到心儀的工作，反倒被騙子騙去了不少錢。

現(xiàn)實情況是，很多求職者在受騙后，或羞于啟齒，或證據(jù)不足，或受騙金額不多，最后往往都不了了之。其實，這反過來也助長了不法分子的囂張氣焰。面對在線招聘的“暗礁”，求職者需要擦亮眼睛，小心“餡餅”變“陷阱”。

當(dāng)然，在網(wǎng)絡(luò)招聘亂象叢生的背后，是多方因素導(dǎo)致。除了求職者的軟弱、無知，更應(yīng)該看到其背后存在的監(jiān)管漏洞。

關(guān)于網(wǎng)絡(luò)招聘亂象，網(wǎng)絡(luò)招聘平臺要承擔(dān)較大責(zé)任，反映出網(wǎng)絡(luò)招聘平臺的資質(zhì)審核責(zé)任存在明顯缺位。《互聯(lián)網(wǎng)信息服務(wù)管理辦法》中規(guī)定，互聯(lián)網(wǎng)信息服務(wù)提供者應(yīng)當(dāng)向上網(wǎng)用戶提供良好的服務(wù)，并保證所提供的信息內(nèi)容合法。這就要求網(wǎng)絡(luò)招聘平臺要嚴(yán)格把關(guān)，保證平臺所提供的信息內(nèi)容合法、真實，對虛假招聘信息予以清理，不能置身事外。否則，將給不法分子提供可乘之機(jī)。

顯然，監(jiān)管部門如果只要求平臺做到審核和確保信息真實，僅依賴于平臺自行審核，層出不窮的各類虛假信息也難以杜絕。所以，相關(guān)部門也要督促平臺履職，對于侵害求職者權(quán)益的不法行為，則要依法予以嚴(yán)厲打擊。

此外，唯有完善相關(guān)法律法規(guī)，才能在源頭堵住利用在線招聘平臺的違法行為，防止悲劇重演。

如今，在加強(qiáng)監(jiān)管的背景下，在線招聘亂象已有所遏制。但要從根本上解決難題，還需要多方努力。從而讓網(wǎng)絡(luò)招聘能夠真正幫助到勞資雙方，成為人才招聘市場的有益補(bǔ)充，也讓網(wǎng)絡(luò)招聘能夠真正帶給求職者“餡餅”，而非“陷阱”。

(本報記者 洪凌霄)