在武夷山的九曲溪畔，云霧繚繞的茶山之間，數字經濟催生的直播間里燈火通明，重點項目的工地上身影忙碌。這片“雙世遺”之地在產業蓬勃發展的同時，也面臨著勞動關系復雜化、新業態權益保障、欠薪糾紛等挑戰。

“最后一個月的工資被拖欠，感謝法院幫我要了回來！”近日，26歲主播小鐘在武夷山某茶企直播間工作期間被拖欠工資的問題，在武夷山市人民法院的快速介入下得到解決。

原來，小鐘于2023年12月19日入職，但公司一直未與她簽訂勞動合同，也未繳納社保。今年3月，她離職后被公司扣發了當月工資。多次溝通無果后，小鐘將該公司起訴至武夷山法院。

“新業態用工就像武夷山的云霧，看似自由流動，實則需要明晰的制度規范來界定權益邊界。”受理此案的法官張建軍如是說。小鐘的困境并非個例，在數字經濟浪潮下，部分用人單位推諉保障責任，使得像小鐘這樣的“靈活就業者”維權之路布滿荊棘。

黨的二十屆四中全會審議通過的《中共中央關于制定國民經濟和社會發展第十五個五年規劃的建議》明確提出，“完善勞動標準體系和勞動關系協商協調機制，加強勞動者權益保障，營造公平有序就業環境”。這為破解此類難題提供了根本遵循。

武夷山法院迅速響應，成立專門合議庭集中審理新業態勞動爭議案件。面對小鐘案中“如何證明勞動關系”的核心難點，張建軍細致剖析微信聊天、轉賬記錄等證據，精準厘清了事實勞動關系的邊界。最終，法院判決該公司支付小鐘拖欠工資、賠償金及未簽合同的雙倍工資差額。

判決之外，功夫更在庭外。武夷山法院將法治課堂搬到茶香四溢的直播間外，打造“云上直播課堂”，累計吸引上萬觀眾觀看互動，有效提升了新業態勞動者的自我保護與依法維權能力。以審理一件案推動治理一大片，正是對學習貫徹黨的二十屆四中全會精神的生動詮釋。